La DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) publie l'édition 2015 de son guide pratique sur "La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l’État". Il se décline en plusieurs fiches portant sur :
- la GPRH : une démarche de prévention des risques
- la méthode et les étapes de la démarche de GPRH
- les outils requis de la démarche de GPRH
- le processus de GPRH
- l’amélioration continue de la démarche de GPRH.
Consulter le guide. Voir l'article...

Les cinquièmes rencontres interrégionales Céreq-Dares-Réseau des Carif-Oref se sont tenues à Nantes le 16 juin 2015. Cette année, la question posée était celle de la prospective des métiers et des qualifications en tant que démarches et outils au service des territoires et des individus. Le Céreq publie les actes de ces rencontres dans sa collection Relief et revient en détail sur les trois ateliers mis en place. Voir l'article...

Comme chaque année le FIPHFP publie son rapport annuel régional qui permet d’apprécier les spécificités du territoire et les avancées des employeurs publics en matière d’emploi de travailleurs handicapés.
Afin de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les employeurs publics doivent atteindre un taux d’emploi légal de 6 %. Au 1er janvier 2013, le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés en Poitou-Charentes s’élevait à 5,75 % dans les fonctions publiques. La fonction publique territoriale (5,96%) et hospitalière (5,65%) en région est proche de l’obligation d’emploi de 6%. La fonction publique d’Etat avait un taux d’emploi légal de 3,54%.
Lire le rapport national et régional du FIPHFP. Voir l'article...

Actalians, OPCA des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé, met à disposition des employeurs et salariés de son champ d’activité des supports et outils pour faire valoir le CPF.
Outre, un guide pratique, Actalians met également à disposition :
- un modèle de courrier de demande à faire remplir par le salarié concerné ;
- un modèle de courrier de réponse à adresser au salarié dans les 30 jours suivant sa demande ;
- une demande de prise en charge.
Voir toute l’offre de services d’Actalians pour le déploiement du CPF. Voir l'article...

A partir du 1er janvier 2016, Opcalia sera officiellement habilité à collecter la taxe d’apprentissage (voir notre actu).
Cette mission sera confiée à son délégataire, Octalia, qui vient de publier un Mémento de l’apprentissage et de son financement dans le secteur privé.
Consulter le Memento. Voir l'article...

L'Aract Poitou-Charentes, dans le cadre du Réseau Egalité professionnelle femmes-hommes de Poitou-Charentes (plus d'infos), vient de mettre à jour son outil qui vise à sensibiliser les acteurs d'entreprises, à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi les partenaires sociaux, les acteurs institutionnels ou encore les acteurs relais.
Consulter l'outil. Voir l'article...

Le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche vient de publier les résultats de la sixième enquête sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'université. Réalisée entre décembre 2014 et avril 2015, cette sixième enquête porte sur les diplômés 2012 de D.U.T., licence professionnelle et master, 18 mois puis 30 mois après l’obtention du diplôme.
Toutes les universités ont participé à l’enquête, attestant de la priorité accordée à l’insertion professionnelle, inscrite au cœur de la loi du 22 juillet 2013.
Cette enquête représente un instrument de pilotage pour les universités et pour le ministère. Elle est aussi une source d’information importante pour les familles et les étudiants ainsi que pour les futurs étudiants qui préparent leur insertion dans l'enseignement supérieur
Les résultats de l’enquête confirment la bonne insertion des diplômés issus de l’université :

• L’insertion professionnelle a bien résisté cette année encore à un contexte économique difficile. Le taux d’insertion à 30 mois est en très légère baisse par rapport à l’année dernière pour les diplômés de Master L.M.D. (89 % contre 90 % en 2013) et D.U.T. (88 % contre 89 % en 2013) et reste stable pour les diplômés de licence professionnelle (92 %) et de Master Enseignement (97%) ;
• Dès 18 mois après l’obtention de leur diplôme, le taux d’insertion des diplômés de l’université est déjà élevé. Il atteint 85 % pour les diplômés de masters, 89 % pour les licences professionnelles et 82 % pour les D.U.T. ;
• Il existe encore des disparités entre disciplines : 91 % de taux d’insertion pour les diplômés de Master Droit-Économie-Gestion à 30 mois, 90 % pour les masters en Sciences-Technologies-Santé, 86 % pour les Masters en Sciences Humaines et Sociales et 86 % pour les masters en Lettres-Langues-Arts ;
• Les emplois occupés sont à plus de 90 % des emplois à temps plein à 30 mois. Ils sont d'un bon niveau : 85 % de cadres et professions intermédiaires pour les Masters, 68 % pour les Licences pro, 58% pour les D.U.T..

Le salaire mensuel net médian des emplois à temps plein atteint 1 900 euros pour les diplômés de Master à 30 mois. Il est stable par rapport à l'an passé et supérieur à celui des 25-29 ans exerçant des emplois de cadres ou de professions intermédiaires.

Insertion professionnelle des diplômés 2012 de l'université. Voir l'article...