By James DeVaney - EvoLLLution. Last week I had the opportunity to represent the University of Michigan at the edX Global Forum in Washington DC. The multi-day forum opened at a reception in the awe-inspiring Great Hall of the National Academy of Sciences. More than four hundred higher education leaders representing many of the world’s greatest universities gathered beneath the dome. More...
By Kim Scalzo - EvoLLLution. The national focus on degree and certificate attainment—driven by the importance of these credentials to labor market success and, in turn, to economic strength—has put pressure on colleges and universities to increase postsecondary access and success. More...
Décret n° 2015-1637 du 10 décembre 2015 relatif au périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements pour les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi
Publics concernés : entreprises de cinquante salariés et plus procédant au licenciement économique d'au moins dix salariés sur une période de trente jours.
Objet : détermination du périmètre minimal d'application des critères d'ordre des licenciements en cas de plan de sauvegarde de l'emploi faisant l'objet d'un document unilatéral.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication et s'applique donc aux procédures de licenciement engagées à compter de cette date.
Notice : pour les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi, le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements ne peut être fixé, dans le cas d'un document unilatéral, à un niveau inférieur à celui de chaque zone d'emploi dans laquelle sont situés un ou plusieurs établissements de l'entreprise concernés par les suppressions d'emploi.
Le présent décret a pour objet de préciser la notion de zone d'emploi. Ces zones sont celles référencées dans l'atlas des zones d'emploi, défini conjointement par la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques et par l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE). Cet atlas est public, notamment accessible depuis les sites internet de ces deux services. Par ailleurs, les entreprises peuvent aisément identifier la ou les zones d'emploi dont dépendent les établissements concernés par les suppressions d'emploi grâce au moteur de recherche des zonages de l'INSEE.
Décret n° 2015-1638 du 10 décembre 2015 relatif à la procédure de reclassement interne hors du territoire national en cas de licenciements pour motif économique
Publics concernés : entreprises procédant à des licenciements de salariés pour motif économique.
Objet : aménagement des règles relatives aux offres de reclassement à l'étranger en cas de licenciement pour motif économique.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication et s'applique donc aux procédures de licenciement engagées à compter de cette date.
Notice : le salarié, dont le licenciement pour motif économique est envisagé, peut demander à recevoir des offres de reclassement dans les établissements de l'entreprise situés hors du territoire national.
Le présent décret précise les modalités selon lesquelles le salarié est informé de la possibilité de demander ces offres de reclassement et l'employeur est tenu de transmettre ces offres.
By Martin Tadlock - EvoLLLution. Today’s higher education marketplace presents some unique and significant challenges for smaller colleges and universities, especially those that are publicly funded. Plummeting state revenues, criticism over tuition rates and an expectation from students for “more” have combined with a range of other factors to create a difficult scenario for institutional leaders. More...
By Kate Tornatore - EvoLLLution. Student engagement, and the creation of a student experience that replicates what learners are seeing from other major service providers, is the Holy Grail for higher education leaders today. Achieving this end requires investment in systems and development of strategies specifically designed to create the experience students expect, but sometimes even this isn’t enough. More...
By Robert Hill - EvoLLLution. Cronyism, nepotism and political appointments are still ubiquitous in American higher education and, unlike in other industries, the people in the academy, one would think, should know better. More...
By Jan Thomas - EvoLLLution. The adjustment in style and tone of the Australian government that has accompanied the recent change of Prime Minister has been palpable. Suddenly, a host of seemingly new ideas has emerged as part of a renewed national dialogue. However, none of these ideas is actually particularly new. More...
By Alfredo Soeiro - EvoLLLution. Coding bootcamps are emerging as a new trend in training for employment. These represent specific training for acquisition of competencies necessary for certain job profiles that are in high demand from employers as a result of changing labor market conditions. More...
By Reza Moridi - EvoLLLution. Northeastern University recently announced its plan to launch its first international branch campus next year in Toronto, the first non-Canadian university to offer degree programs in Ontario without a local partner. More...
By Jane LeClair - EvoLLLution. In recent years there has been growing attention to competency-based education and training, despite it not being a new concept. Over the years it has changed from the earliest vocational education models to more creative, inclusive and complex paths to attaining knowledge in higher ed. More...
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