Pendant des décennies, notre pays a sous-financé l’enseignement supérieur, en particulier les universités. Une conséquence notable en est le manque criant de logements pour les étudiants, dont ceux-ci font douloureusement l’expérience au début de chaque année universitaire en raison d’une forte pénurie et de prix très élevés dans la plupart des villes universitaires. Pour les étudiants « décohabitants », qu’ils le soient par nécessité, leur famille habitant loin du lieu d’études, ou par le choix de l’autonomie, le poste logement est, et de très loin, ce qui pèse le plus lourd dans leur budget. Voir l'article...
Signature d'un accord-cadre entre l'Apec et le FPSPP
L'Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec) et le Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) ont signé un accord-cadre de partenariat. Celui-ci a pour objet de définir les axes d'une coopération conjuguant les expertises des deux acteurs dans le Conseil en Evolution Professionnelle et la mobilisation du Compte Personnel de Formation. Mutualisation des compétences, partages des outils et orientations des publics selon leurs besoins sont les clés de voûte de ce partenariat dont les enjeux sont de faciliter le développement des compétences des cadres, la sécurisation de leurs parcours professionnels, et leur accès durable à l'emploi, tels qu'ils ont été portés par l'ANI du 11 janvier 2013 conclu entre les partenaires sociaux. Voir l'article...
L'Afdas et l’Apec partenaires
L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et l'Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs), signent le 1er octobre une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l’accompagnement des entreprises et des salariés cadres. Voir l'article...
Jeunes Diplômés 2015
62 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus de la promotion 2014 sont en poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Ce taux d’emploi est en recul de 1 point par rapport à la promotion précédente. Par ailleurs, 28 % de l’ensemble des jeunes sont encore à la recherche d’un premier emploi moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. En outre, la durée moyenne de recherche a augmenté par rapport à l’an dernier, passant de 2,3 à 2,7 mois. Enfin, la durée médiane est inchangée et s’élève à 2 mois. Voir l'article...
Salaires des cadres édition 2015
En 2014, le salaire moyen des cadres en poste s’élevait à 54 800 euros et le salaire médian était de 48 000 euros : des niveaux identiques à ceux de 2013. Quant au salaire moyen à l’embauche, il a légèrement augmenté en 2014 : 38 000 euros contre 37 000 euros l’année précédente. En outre, interrogés début 2015, 57 % des cadres se déclaraient satisfaits ou très satisfaits de leur rémunération, un niveau identique à celui de l’année dernière. Voir l'article...
Les Ressources Humaines à l'ère de la GPEC territoriale
Par Pierre Giraud-Drogoul. A l’ère de la refonte territoriale la fonction des RH va prendre une dimension locale plus marquée. Cette réorganisation territoriale suscitera davantage d’interdépendances avec les acteurs économiques et sociaux. Dans un contexte économique fragile et instable, il parait nécessaire que ces acteurs coopèrent plus intensément sur les questions liées à l’emploi et aux compétences. Suite...Les classements des formations RH ont-ils une influence sur votre recrutement ?
Par François Cousin. Les classements des formations RH ont-ils une influence sur votre recrutement ?Tout comme moi vous lisez sûrement les classements des "meilleures" formations RH. De peur d'en oublier, je ne vais pas me lancer dans l'énumération de ces différents classements. Mais cette lecture influence t'elle votre choix dans un recrutement d'un collaborateur RH. Suite...
Graduate programs, ajustez la promesse
Par Pierre Marzin. Pour attirer les jeunes diplomés à fort potentiel, des entreprises mettent en place des graduates programmes (GP). A coup de suivi de carrière personnalisé, de postes à l'étranger, de rémunérations attractives et de missions variées, les entreprises créent leurs viviers de futurs cadres dirigeants. A condition de ne pas décevoir ces recrues exigeantes. Suite...Maintien du taux de cotisation à 1%
Le conseil d’administration CNFPT a adopté à l’unanimité le 30 septembre 2015 une motion demandant le maintien à 1 % du plafond du taux de la cotisation versée par les employeurs territoriaux pour la formation de leurs agents.
Le projet de loi de finances pour 2016 (PLF 2016) présenté par le Gouvernement ce mercredi 30 septembre, prévoit, à ce stade de la procédure budgétaire, la baisse de 20 % de la cotisation formation du CNFPT. Voir l'article...
Visites de délégations étrangères
Deux délégations étrangères ont été reçues au siège du CNFPT.
- Une délégation Coréenne, le 22 septembre 2015, composée notamment de 16 responsables DRH pour une étude sur le fonctionnement du CNFPT. Cette visite intervient dans le cadre de la réforme de leur système de formation des fonctionnaires territoriaux.
- Une délégation vietnamienne composée notamment de 7 dirigeants politiques, le 30 septembre 2015. Cette rencontre a été sollicitée par L'Académie de Hô Chi Minh, le CNFPT et l’INET. Voir l'article...