Le décret du 26 octobre 2015 relatif à l’encadrement du recours aux stagiaires, publié ce jour au Journal officiel, limite le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis à 15% de l’effectif pour les organismes de plus de 20 salariés, et à 3 stagiaires pour ceux de moins de 20 salariés.
Avec la publication de ce dernier texte d’application de la loi du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires, c’est l’ensemble du dispositif législatif sur les stages traduisant un engagement présidentiel (n°39 : « j’encadrerai les stages pour encadrer les abus ») qui est désormais en vigueur.
Un nombre excessif de stagiaires au sein d’une entreprise rend en effet impossible un suivi effectif et accroit les risques de substitution des stages à l’emploi.

· La dimension pédagogique du stage est désormais renforcée par son adossement à de réelles formations
· Le suivi des stagiaires est amélioré par la création d’un enseignant-référent et un tuteur dans l’entreprise
· La limitation de sa durée à 6 mois et l’encadrement du temps de présence des stagiaires dans l’entreprise permet d’éviter la substitution à l’emploi.

Par ailleurs, les droits des stagiaires ont été substantiellement améliorés : tickets restaurants et remboursement des frais de transports dans les mêmes conditions que les salariés, instauration d’autorisations d’absence et de congés, protections du code du travail contre le harcèlement moral et sexuel étendues aux stagiaires, revalorisation de la gratification des stages de plus de deux mois. 
Ce cadre ainsi clarifié comporte de réelles avancées pour les 1,2 million de jeunes, qui, chaque année, bénéficient d’un premier contact avec le monde du travail par l’intermédiaire du stage. Il adresse un message de confiance et de responsabilité aux organismes d’accueil, aux établissements de formation et aux stagiaires, au service d’une priorité : l’insertion professionnelle des jeunes. Voir l'article...

La conférence sociale pour l’emploi est le moment où le gouvernement échange avec les acteurs concernés pour définir la feuille de route de la prochaine année. Elle inscrit les actions de chacun dans un mouvement cohérent.
Ouverte par François Hollande, Président de la République, et clôturée par Manuel Valls, Premier ministre, la conférence sociale pour l’emploi réunira plus de 300 participants, représentants des organisations syndicales, d’employeurs et des collectivités territoriales.

Les tables rondes portent sur les thèmes suivants :

• Sécurisation des parcours professionnels et la création du compte personnel d’activité ;
• Transition énergétique, COP21 : les enjeux pour l’emploi, la croissance verte et la formation ;
• Nouvelle France Industrielle et transformation numérique.

Consulter le programme de la conférence sociale pour l’emploi 2015

Suivez la conférence sociale pour l’emploi sur Twitter

Plénière numérique :

Le dossier documentaire

Vitrine des innovations :
En quoi le numérique peut-il être une ressource pour l’adaptation des organisations et des entreprises, la transformation du travail, le recrutement… ? En illustration de la séquence plénière d’ouverture de la Conférence sociale, les participants sont invités à découvrir dans l’hypostyle du CESE quelques-uns des outils numériques dédiés au travail et à l’emploi les plus innovants du moment.

Les exposants présents. Voir l'article...

La conférence pour l’emploi dans le spectacle, ouverte ce jeudi 15 octobre par Manuel Valls, poursuit un double objectif. Elle doit permettre en premier lieu de faire émerger des recommandations pour promouvoir l’emploi, améliorer leur qualité et renforcer la structuration des entreprises. Elle a vocation ensuite à éclairer les négociations futures, en portant une réflexion à moyen terme sur les entreprises, l’évolution de l’emploi et la politique culturelle de l’Etat et des collectivités territoriales. Voir l'article...

Le 5 novembre 2015 de 14H à 18H, dans le cadre du salon "Nouvelle vie professionnelle" une opération Questions-Réponses Conseil en évolution professionnelle (CÉP) sur les réseaux sociaux est organisée par le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation et du Dialogue social, en lien avec des opérateurs CÉP, mobilisés pour répondre en ligne aux questions des internautes et des participants. Voir l'article...

Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, en présence de François Hollande, Président de la République, a remis les 3ème Trophées contrat de génération, le 29 septembre 2015. Voir l'article...

Le Compte personnel de formation a été créé le 1er janvier 2015. Ce dispositif offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.
Le compte personnel de formation remplace le droit individuel à la formation (DIF). Il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut activer son compte personnel de formation sur le site moncompteformation.gouv.fr. Il peut y consulter librement le nombre d’heures acquises ou encore les listes de formations possibles.
Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.
Avec le compte personnel de formation, salariés et demandeurs d’emploi sont acteurs de leurs parcours professionnels. Vous aussi, activez votre compte et découvrez vos nouveaux droits sur moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Le rapport de France Stratégie sur le compte personnel d’activité a été remis à Manuel Valls, Premier ministre, en présence de Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, vendredi 9 octobre.
Le compte personnel d’activité consiste à regrouper dans un même dispositif plusieurs droits acquis au cours de la carrière professionnelle, afin que la personne les conserve quels que soient ses changements d’emploi ou de statut. Il sera mis en place à compter du 1er janvier 2017.　
En savoir plus. Voir l'article...