Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Le CV anonyme vient d'être enterré, du moins dans sa version législative et obligatoire. Votée en 2006 et jamais appliquée, la Loi prévoyant sa généralisation a été abrogé. Comme la plupart, je me réjouis plutôt de cette décision, accompagnée de 13 mesures qui me paraissent tout de même plus prometteuses pour lutter contre la discrimination. Voir l'article...
Quel job board ?
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Je ne sais pas combien il existe de jobs boards publiant des offres d'emplois (ou des appels à candidatures, pour être plus réaliste) pour le territoire français. C'est un paysage foisonnant, mais aussi mouvant, au gré des apparitions, disparitions, réapparitions, fusions, etc. Voir l'article...
Guide des stages (suite)
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. On a parlé de stages et des guides publiés par les uns et des autres. Et justement, aujourd'hui, je reçois une dépêche de l'agence AEF, annonçant que le Ministère de de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche vient de publier un nouveau "guide pratique des stages étudiants". Voir l'article...
Impliqué(e) et concerné(e)
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Ce sont des aphorismes métaphoriques au raz des pâquerettes, mais ils me plaisent et je voudrais les réunir ici pour vous faire toucher du doigt le déséquilibre des positions entre candidats et recruteurs.
Premier aphorisme : Dans l'omelette au jambon, la poule est concernée, le porc est impliqué. Voir l'article...
Avoir (ou pas) un projet : 1. Ce que je sais faire
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. C'est le printemps et pour certain, c'est le moment des questions, des inquiétudes. Déjà 6 à 8 mois depuis que vous avez passé le diplôme.
La conjoncture est évidemment en cause. Beaucoup d'entreprises vivent des moments plus ou moins difficiles, ce qui les amènent à ne pas lancer ou retarder, voire annuler des recrutements, et il y a donc d'autant plus de concurrence pour chaque opportunité. Voir l'article...
Guide des stages
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Si vous êtes étudiant(e), vous êtes déjà, ou vous n'allez pas tarder à être dans la période des stages. J'ai collecté pour vous un certain nombre de guides qui peuvent vous être utiles. Au premier rang d'entre eux, découvrez "le guide des stages des étudiants en entreprise" du Ministère de l'Education. Voir l'article...
Prêts étudiants
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Je ne sais pas si c'est bien le moment d'en parler, mais j'ai lu il y a peu deux articles dans le Monde; l'un donne des explications sur "l'irresistible escalade de la dette étudiante" (Stéphane Lauer); l'autre décrit le piège que représentent les prêts étudiants pour les jeunes états-uniens. (Philippe Escande). Pour résumer, les étudiants américains contemporains sont victimes d'un double phénomène. Voir l'article...
Questionner
Sur le blog de Jean-Marie Blanc. Je suis en formation ces jours-ci sur l'entretien d'explicitation. Ceux qui veulent en savoir plus à ce sujet peuvent lire le livre fondateur de Pierre Vermersch "l'entretien d'explicitation" ou regarder cette vidéo.
Plus simplement, pour nous tous, je vous propose de prendre deux ou trois repères à propos du questionnement. On dit souvent que "les candidats doivent poser des questions"; je vous ai ici et là suggéré les sujets sur lesquels il serait intéressant de questionner. Mais vous savez, vous avez peut-être ressenti combien cela peut être difficile. Voir l'article...
L'entreprise apprenante, une opportunité pour les responsables de formation
Par Pierre Marzin. La formation en entreprise est essentielle pour actualiser les compétences des collaborateurs et maintenir la compétitivité des entreprises. Dans cet objectif, les responsables de formation auraient tout intérêt à valoriser les compétences. Ils ont à portée de main un champs d'innovation qui donnerait à leur fonction une nouvelle dimension. Suite...Pourquoi mettre des objectifs RH aux managers ?
Par Pierre Marzin. Puisque les objectifs sont les seuls éléments tangibles pris en compte par les entreprises, pour déployer efficacement leurs dispositifs, les DRH doivent aussi créer leurs propres objectifs pour les managers opérationnels. Vous connaissez la considération que je porte aux objectifs et par conséquent aux indicateurs. Mais la rencontre récente avec une DRH désemparée m'a poussé à reconsidérer mon approche. Suite...