D'après le mouvement des Hiboux, créé en avril 2015, la réforme de la formation professionnelle pourrait entraîner la fermeture de 25.000 organismes de formation. La CGPME partage ses inquiétudes. Elle propose une mesure d'urgence.
25.000 organismes de formation fermés et 75.000 personnes de plus au chômage. Voir l'article...

Par Carole Anzil. La formation professionnelle a été profondément réformée par la loi du 5 mars 2014. Une suppression de la déclaration relative à la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue des employeurs occupant au moins 10 salariés vient d'être actée par décret du 2 juin 2015.
Cette suppression est effective depuis le vendredi 5 juin 2015. Voir l'article...

Par le Collectif national des Psychologues du travail de Pôle emploi. Le conseil en évolution professionnelle (CEP), défini par l’Arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l’article L. 6111-6 du code du travail, "a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs. Il constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires".
Nous sommes, en tant que Psychologues et professionnels de l’orientation, convaincus de l’utilité de ce processus d’appui, des exigences de mise en œuvre précisées par son cahier des charges et de sa vocation à véritablement accompagner et sécuriser l’évolution professionnelle des actifs. Ce nouveau droit constitue effectivement une opportunité – notamment pour nous, Psychologues du travail – d’affirmer notre place et notre rôle en complémentarité de l’action de nos collègues Conseillers. Nous avons conscience de la responsabilité conférée à Pôle emploi et à ses personnels.
Aussi, être à la hauteur des enjeux et de l’exigence qualitative définis par le cahier des charges ne peut se faire qu’en assurant aux Psychologues du travail un réel développement de leur métier en complémentarité avec les activités de l’ensemble des Conseillers et des Conseillères.
Or, les modalités de mise en œuvre du CEP que vous avez prévues nous surprennent et nous inquiètent fortement.
En effet, le cadre d’intervention que vous envisagez – le "suivi délégué interne" – amènerait les Psychologues à réaliser l’ensemble des activités des Conseillers en devenant, par ce biais, référent unique du DE pour toutes les actions liées à Pôle emploi, pour tous les actes métiers, se substituant ainsi au Conseiller de suivi principal.
En d’autres termes, pour un Psychologue à Pôle emploi, devenir référent CEP se traduit par devenir Conseiller, métier à part entière, préfigurant ainsi la disparition de celui de Psychologue à terme. Voir l'article...

Par Wassim Mimeche. Selon une étude menée par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone OnDemand sur la gestion des talents dans les entreprises françaises, la formation professionnelle apparaît comme le principal moyen de développement des talents.
La guerre des talents bouscule de plus en plus les managers et les DRH. Les entreprises doivent réinventer leurs pratiques pour identifier, attirer et fidéliser les meilleurs profils. 60% des entreprises déclarent, en effet, mettre en œuvre une politique de gestion des talents et 57% d’entre elles ont franchi le pas il y a plus de 3 ans. Voir l'article...

Par Philippe Mauchamp. Rendre le sérieux attrayant et apprendre par la "gamification", telles sont les promesses faites par les éditeurs de serious games. Aujourd’hui plus que jamais, la formation revêt donc un caractère stratégique, prenant une place quasi aussi importante que la R&D. Voir l'article...