Parmi les formations qui peuvent être inscrites sur les listes paritaires de certifications éligibles au CPF, figurent, selon les termes de la loi, « les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le RNCP ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences ».
Lire la définition élaborée par le comité observatoires et certifications et adoptée par le Copanef. Voir l'article...

Aucun pré-requis de formation, de qualification ou d'expérience doivent être demandés aux jeunes intéressés. Seule leur motivation doit être prise en compte pour leur recrutement. Chaque chef de service doit organiser un tutorat et la formation des tuteurs est vivement recommandée.
Circulaire du 8 juin 2015. Voir l'article...

Les entreprises à établissements multiples doivent procéder à la déclaration annuelle relative à l'emploi des travailleurs handicapés.
Dans ces entreprises, la déclaration doit être établie par chaque établissement assujetti dont le chef dispose d'un pouvoir de direction incluant le recrutement et le licenciement du personnel.
Décret n° 2015-655 du 10 juin 2015. Voir l'article...

Pour les bénéficiaires d'un Contrat de sécurisation professionnelle (voir notre fiche technique sur le CSP), les partenaires sociaux ont prévu un financement du FPSPP aux OPCA pour toutes les formations éligibles au CPF (socle, VAE et listes pour les demandeurs d'emploi). Ces financements peuvent notamment être complétés par Pôle emploi au titre de l'AIF dans la limite de 5000 €. L'AIF peut aussi être mobilisée, dans la même limite, pour des formations non éligibles au CPF lorsqu'elles ne sont pas exclues de l'AIF.
Les partenaires sociaux ont décidé le 9 juin 2015 d'élargir les catégories d'actions que peut financer le FPSPP (et donc les OPCA). Seront désormais admises les actions conduisant aux certifications inscrites sur la liste CPF de la branche dont relève l'ancienne entreprise du bénéficiaire ainsi que les formations "permettant l'acquisition de blocs de compétences dans les mêmes conditions que celles prévues pour le CPF" (partie de certifications inscrites au RNCP et figurant sur les listes). Voir l'article...

Journées d’études sur le monde syro-mésopotamien - Journées organisées par Remo Mugnaioni (AMU/Iremam)

Vendredi 19 juin 2015 (salle 2) et 20 juin 2015 (amphi) 2015
9h30-12h00 / 15h00-18h00, MMSH Aix

Vendredi 19 juin 2015 (salle 2)
09h30 Accueil des participants
10h00 MARGUERON, Jean-Claude : Revisiter le temple blanc d’Uruk
12h00 Pause déjeuner
15h00 MUGNAIONI, Remo : De la mise en ordre du monde à la pensée géographique en Mésopotamie
16h00 Pause
16h30 BORD, Lucien-Jean : La double part d’Élisée. À propos de l’imprégnation juridique babylonienne sur le texte biblique
17h30 MARGUERON, Jean-Claude : À propos du temple « hourrite » du palais d’Ougarit

Samedi 20 juin 2015 (Amphi)
09h30 Accueil des participants
10h00 MÜLLER, Béatrice : Reliefs et couleurs des décors muraux en Mésopotamie
12h00 Pause déjeuner
15h00 LAVERGNE, David : La panthère du ciel
16h00 IDASIAK, Amandine : Les textes physiognomoniques babyloniens
16h30 Pause
17h00 MARGUERON, Jean-Claude : L’eau et la cité de Mari, quelques questionnements sur l’origine et les fondements de l’urbanisme
Journées Bottero 2015 - 877.1 ko

2015-042 - Les dispositifs de cessation anticipée d’activité en 2013. La progression des retraites anticipées pour carrière longue se poursuit
En 2013, 161 000 salariés ou anciens salariés du secteur privé de 55 ans ou plus sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en forte progression par rapport à 2012 (+54 %). Cette hausse s’explique pour l’essentiel par celle des retraites anticipées (157 000 départs en 2013, après 96 900 en 2012), qui constituent désormais le principal dispositif de sortie anticipée du marché du travail. Les entrées en préretraites publiques sont aujourd’hui marginales et se font uniquement au titre de l’amiante (4 000 en 2013). Les entrées en dispense de recherche d’emploi ont définitivement cessé.
Fin 2013, 242 900 personnes bénéficiaient d’un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en légère hausse par rapport à 2012. Ce rebond reste modeste en comparaison du repli des cessations anticipées d’activité depuis une dizaine d’années. Le nombre de bénéficiaires a été divisé par 3 depuis le pic historique de 2006.
Fin 2013, les bénéficiaires de ces dispositifs ne représentent plus que 1,3 % de la population des 55-59 ans, contre 13,1 % en 2006. Cette proportion atteint 4,5 % parmi les 60-64 ans. C’est à l’âge de 60 ans qu’elle est la plus élevée (17,6 %).
 
2015-042 - Les dispositifs de cessation anticipée d’activité en 2013 (juin 2015)

Une définition partagée des blocs de compétences - COPANEF

UN ENSEMBLE HOMOGENE ET COHERENT DE COMPETENCES

Les blocs de compétences se définissent comme des éléments identifiés d’une certification professionnelle s’entendant comme un ensemble homogène et cohérent de compétences

UNE PARTIE IDENTIFIEE DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE

Ces compétences   doivent être évaluées, validées et tracées et constituent une partie identifiée de la certification professionnelle
Un  bloc de compétences s’apparente à une activité ou un domaine d’activité au sein d’une certification professionnelle
Ainsi, les  blocs de compétences, parties intégrantes d’une certification professionnelle, peuvent être communs à plusieurs certifications professionnelles, ou spécifiques à une certification particulière.

LE BLOC DE COMPETENCES DISTINCT DU  MODULE DE FORMATION

Un  module de formation est le processus pédagogique concourant à l’acquisition des compétences définies et identifiées au sein de la certification ou d’un bloc.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE…ARTICULATION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

26 Juin à NICE

Plus d’information

Comment les maisons de l'emploi s'adaptent à la nouvelle donne

« Confrontées à une baisse importante des crédits de l'Etat, les maisons de l'emploi doivent s'adapter à leur nouveau cahier des charges.
Les exemples de fusions avec d'autres structures de l'emploi (missions locales, Plie...) se multiplient…. »

Sur le site locatis.info