Le texte prévoit de donner une base légale à la prise en charge par les Opca de la rémunération des salariés en formation dans le cadre du plan pour les TPE. Sont également abordées les modalités de proposition d'un contrat de sécurisation professionnelle pour les salariés susceptibles d'être concernés par un licenciement économique avec la possibilité d'utiliser à leur intention une partie des ressources destinées au CPF.

1.631.000 personnes ont bénéficié des dispositifs de la politique de l'emploi en 2013. La baisse du nombre de personnes dans les dispositifs de retrait d`activité, en raison notamment de l'extinction du dispositif de recherche d'emploi, ainsi que dans l'emploi marchand aidé est compensée par la hausse du nombre de personnes en emploi non marchand aidé et en formation.

Avec la réforme de mars 2014 et l`arrivée de nouveaux dispositifs, le bilan de compétences est appelé à se repositionner.
Au niveau Européen, un nouveau référentiel qualité européen du bilan de compétences est en cours de finalisation. De plus, le bilan de compétences pourrait prendre de nouvelles orientations, en développant chez les bénéficiaires des compétences à s'orienter et en établissant un lien entre l'orientation et la validation des acquis.

Le Copanef recommande aux branches professionnelles d'adapter le socle commun en fonction du métier occupé ou de l'environnement professionnel des individus.

Un observatoire de l'apprentissage devrait bientôt être mis en place au niveau de l'enseignement supérieur. Il devrait permettre d'assurer le suivi de la mise en œuvre de la réforme et de dresser le bilan. Selon la Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs (Cdefi), les conséquences de la nouvelle répartition de la taxe d'apprentissage a un coût de 100 millions d`euros.