Partenariat renforcé avec Pôle Emploi : pour la complémentarité des interventions auprès des jeunes et des entreprises dans les territoires
L’accord cadre du partenariat renforcé a été signé par Pôle Emploi, le CNML, l’UNML et le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, ce jour le 10 février 2015.
Lire l'accord cadre du partenariat renforcé entre Pôle Emploi, l'UNML, le CNML et le ministre du Travail
Lire la notice d'appui à l'accord cadre. Voir l'article...

L’Institut Bertrand Schwartz, soutenu par l’Union Nationale des Missions Locales (UNML), a lancé en octobre 2013 une étude-action sur les Emplois d’avenir, comportant deux volets menés de façon concomitante entre octobre 2013 et novembre 2014. Retour sur la restitution qui s'est déroulée le 5 février 2015 dans les locaux d'Objectif Emploi à Saint-Denis. La presse s'est largement fait écho des résultats de l'étude-action.
Lire la présentation générale de l'étude et accéder aux résultats
La restitution en images et la revue de presse. Voir l'article...

Depuis trois ans, l’Institut du Service Civique accompagne des jeunes volontaires qui ont montré leur engagement et leur potentiel pendant leur Service Civique. Les candidatures pour la promotion 2015 de l’Institut du Service Civique sont ouvertes à partir du 10 février et jusqu'au 3 mars.
L'Institut soutient les jeunes volontaires à mener à bien un projet d’avenir qui valorise leur engagement et leur potentiel.
Quel que soit leur projet d’avenir, l'Institut leur apporte un accompagnement personnalisé qui leur ouvre des portes vers ses partenaires, les aide à s’orienter, leur apporte un véritable soutien et organise pour eux des séminaires. Voir l'article...

La commission des lois de l’Assemblée Nationale a adopté un article additionnel après l’article 3 bis de la loi NOTRe, qui a lui-même été réécrit par le gouvernement. Cet article 3 ter proposé par Monique IBORRA (députée de Haute Garonne) prévoit un droit à l’expérimentation d’une durée de 3 ans pour les régions qui souhaitent se voir transférer « le service public d’accompagnement vers l’emploi, à l’exception de Pole Emploi ». Ce qui va nuire à la coordination et à la qualité des interventions auprès des jeunes et des entreprises. Voir l'article...

Cette publication présente de manière simplifiée les paramètres de la réglementation du chômage mais aussi des données relatives à l’emploi et au travail. Sa finalité est informative. Les conditions d’attribution sont définies par les textes réglementaires en vigueur.
Paramètres utiles 2015 from Unédic
Documents à télécharger
Paramètres utiles (Janv. 2015). Voir l'article...

Le conseil en évolution professionnelle constitue pour la personne active une opportunité pour faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle.
Il a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours.
Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant son accès à la formation.
Le conseil en évolution professionnelle est une offre de service en information, en conseil et accompagnement personnalisés de projets professionnels, gratuite et accessible à toute personne active.
La personne active bénéficie dans ce cadre de l’appui pédagogique d’un conseiller-référent lui permettant de faire des choix professionnels éclairés et autonomes.
La personne active s’adresse, selon sa situation, à l’un des opérateurs CEP prévus par la loi :

• à un OPACIF ;
• à Pôle emploi ;
• à l’APEC ;
• à la mission locale ;
• à Cap emploi ;
• ou encore à l’un des opérateurs régionaux désignés par la région.

Consulter :

• la fiche sur le conseil en évolution professionnelle
• la rubrique dédiée à la réforme de la formation professionnelle. Voir l'article...

L’arrêté du 29 décembre 2014 précité fixe le modèle de la convention-type sur la base duquel les établissements d’enseignement et organismes de formation dispensant des formations des niveaux III à I peuvent élaborer, en concertation avec les organismes d’accueil intéressés, une convention de stage.
L’arrêté du 29 décembre 2014 entre en vigueur le 11 février 2015. Voir l'article...

By Andrea Janus. Canada’s new permanent residence application system will discourage top-level professionals and other highly skilled workers from coming to this country unless changes are made soon, immigration lawyers warn.
The new Express Entry program, which came into effect on January 1, puts workers wishing to apply for permanent residency in Canada into one pool. They fill out an application and are awarded points based on various criteria, and those with the top scores are then invited to apply for permanent residency. Read more...

Le Centre d'Etudes et de Recherches sur les Emplois et les Professionnalisations (Cérep) et ses partenaires organise un colloque qui vise à interroger, au prisme du genre, les intersections et les articulations existantes entre, d’une part, les sphères de l’éducation, de la formation et du travail et, d’autre part, les représentations et les mises en images.
Les notions de « mises en images » et de « représentations » balayent un large spectre d’objets allant du plus abstrait au plus concret. On s’intéressera aux différentes dimensions de la construction de la réalité qui se manifestent tant sous la forme d’images mentales, de représentations sociales, ou encore de stéréotypes que sous celle d’images matérielles telles qu’elles apparaissent dans la littérature, les arts plastiques, les manuels scolaires (schémas,iconographie…) ou dans les classes (affiches, cartes murales, dessins d’élèves…), la presse, le cinéma, la télévision, les publicités, les blogs, mais aussi les arts vivants et du spectacle qui donnent lieu à d’autres sortes de « représentations ». Les mises en images et représentations pourront être analysées tant par rapport à leur contenu et au(x) « message(s) » qu’elles véhiculent, que comme des indicateurs ou des traces d’une certaine construction des réalités sociales en différents temps et lieux ou comme matérialisation de rapports sociaux de domination.
Articles à rendre le 15 mai 2015
Colloque le 28 au 30 octobre 2015
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Par Samira Mahlaoui. Nef , n° 51 , 2015 , 60 p. Cette étude analyse le recours au tutorat et à l’accompagnement des salariés, dans le milieu social et médico-social, pour une population de cadres intermédiaires, afin de favoriser leur accueil, leur intégration et leur prise de fonction. L’objectif est de mieux comprendre quelle dynamique d’accompagnement est produite par la structure d’accueil, en mettant en regard la stratégie de l’établissement et le vécu des salariés. Nous nous intéressons ici aux « chefs de service » récemment intégrés, qu’ils proviennent du domaine de l’action et de l’intervention sociale ou qu’ils soient moins acculturés aux professions du secteur concerné. Télécharger la publication. Voir l'article...