Par Frédéric Cavazza. 2014 a été une année charnière pour la formation professionnelle. La loi sur la réforme publiée le 5 mars dernier pose ainsi les bases de ce que sera une authentique révolution dans le parcours professionnel des salariés. Jusqu’à présent, le dispositif en place était le DIF (Droit Individuel à la Formation). Un dispositif complexe et rigide qui était utilisé à moins de 5% (moins de 5 salariés sur 100 avaient accès à la formation). À compter du 1er janvier 2015, le DIF va être remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) afin de faciliter l’accès à la formation et d’en faire un outil de compétitivité : Le compte personnel de formation ou comment devenir l’acteur principal de son parcours professionnel. Voir l'article...

La poule et l'oeuf ? La Réforme a été préparée par des nouvelles pratiques de formation nées avec le e-learning, qui lui-même va tirer profit des nouvelles dispositions de la Réforme… Le point sur une relation plus étroite qu'il n'y paraît par Pierre Berthou et Michel Diaz, dans leur conférence en ligne…
Une conférence qui aura déjà quasiment fait le plein à plusieurs semaines de son échéance : près de 500 inscrits au 5 novembre ! Un chiffre qui témoigne bien de l'intérêt marqué par les responsables formation-RH tout à la fois pour la Réforme de la formation professionnelle, le Digital Learning et la grande opportunité qu'offre la première pour accélérer le développement du second. Voir l'article...