Le Programme régional de formation des bénévoles, en encourageant les solidarités, les coopérations et l'implication citoyenne, a pour ambition de favoriser l'émergence d'une culture commune en réponse à des problématiques partagées au cœur des territoires. De cette façon, le développement des compétences individuelles et des synergies locales vient directement agir en faveur du maintien du lien social et de la vie associative.

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Les associations qui souhaitent enrichir le Catalogue régional en réponse à des besoins qui ne seraient pas couverts par les formations proposées peuvent également soumettre leurs projets jusqu'au 23 mai 2014.

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Information transmise du National par Delphine BUREAU
Nord-Pas-de-Calais : quatre CFA engagent des travailleurs sociaux pour lutter contre le décrochage des apprentis
Quatre CFA du Nord-Pas-de-Calais vont renforcer l'accompagnement social de leurs apprentis dans l'espoir de réduire le taux de rupture de contrats : ils participent de mars à décembre 2014 à une expérimentation voulue par les pouvoirs publics. "La Direccte nous a accordé 220 000 euros pour financer l'intervention d'éducateurs spécialisés ou de travailleurs sociaux dans les CFA", indique Christophe Pitch, vice-président de région (PS) en charge de l'apprentissage. Ces professionnels suivront vingt apprentis au maximum. "Notre but est de dégager des bonnes pratiques pour modéliser une prise en charge de ces situations de décrochage", souligne Yvon Papeghin, responsable pédagogique du CFA de la chambre de métiers et de l'artisanat.
"L'image de l'apprentissage a beaucoup changé mais il nous reste à lutter contre le décrochage, qui atteint 25 % en moyenne nationale", estime mardi 25 mars 2014 Christophe Pilch, vice-président du conseil régional (PS) en charge de l'apprentissage. La sécurisation du parcours des apprentis fait l'objet d'une expérimentation menée par l'État en 2013-2014 : chaque région dispose d'un financement pour conduire des expérimentations dans des CFA volontaires. Le Nord-Pas-de-Calais a ainsi reçu de la Direccte 220 000 euros correspondant à onze "forfaits" de 20 000 euros : ces forfaits servent à recruter un éducateur spécialisé ou un travailleur social pour accompagner une vingtaine d'apprentis.
La région et la Direccte ont repéré quatre CFA, marqués par un taux de rupture de contrats élevé, en raison notamment des publics accueillis : des jeunes avec des bas niveaux de qualification et des problématiques sociales importantes. Ces CFA se sont réunis pour la première fois le 8 mars dernier afin de valider la démarche : il s'agit du CFA du BTP (bâtiment), du CFA de Douai (horticulture et agriculture), de l'Institut professionnel Saint-Louis (bâtiment, hôtellerie, restauration, etc.), et du CFA de la chambre de métiers et de l'artisanat (qui prépare à de nombreux métiers). "Chaque CFA fera un suivi très précis de ses actions, l'objectif étant de mettre en place une politique régionale sur le sujet en 2015", souligne Christophe Pilch.
DES "POINTS ÉCOUTES" CONFIDENTIELS
Le CFA de la chambre de métiers et de l'artisanat a recruté cinq professionnels du travail social à temps plein pour accompagner une centaine de jeunes – sur 4 700 apprentis. Ces "intervenants sociaux" animent des "points écoute" dans les dix antennes du CFA et "un point écoute en ligne" sur l'intranet. "Ils repèrent des difficultés relatives à la santé, au logement, aux transports, et établissent avec l'apprenti un plan d'actions", explique Yvon Papeghin, directeur adjoint et responsable pédagogique du CFA de la chambre de métiers et de l'artisanat Nord-Pas-de-Calais. "Ils font aussi de la médiation quand les difficultés tiennent à la vie en entreprise : parfois des petits litiges avec le chef d'entreprise ou les autres salariés peuvent amener au décrochage", observe-t-il. Si le métier ne correspond pas aux attentes de l'apprenti, une réorientation pourra aussi être envisagée. "Nous allons tout faire pour maintenir l'apprenti en formation et l'aider à trouver un nouveau contrat", s'engage Yvon Papeghin.
Cette expérimentation pourrait voir émerger un "nouveau métier" dans les CFA. "Nous avons besoin pour ce type d'actions de travailleurs sociaux qui ont une connaissance du monde de la formation et des entreprises : ils doivent être capable de dialoguer avec le chef d'entreprise et de travailler sur le projet professionnel du jeune apprenti", développe Yvon Papeghin.
Le conseil régional a par ailleurs demandé à un institut de recherche de l'université Lille-I - le Clersé (Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques) - de mener une étude annuelle sur les ruptures de contrats d'apprentissage et les parcours des apprentis. "Nous avons besoin d'une analyse plus fine au niveau régional pour mener notre politique", estime en effet Christophe Pilch. Voir l'article...

Le but de ce travail est de rendre visible le contexte et l’impact de la mise en œuvre des Emplois d’Avenir sur les Missions Locales.
En complément aux diverses études sur les Emplois d’avenir (EAv), l'Association Nationale des Directeurs de Mission Locale a initié une réflexion collective et ancrée dans la réalité des territoires et des Missions Locales. Cette première capitalisation autour des Emplois d’Avenir est adossée à une enquête conduite de septembre à décembre 2013 par questionnaire et entretiens qualitatifs.

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Le Gref (Carif) Bretagne vient de relooker son site internet. Cette nouvelle version se veut plus claire et plus accessible.
Cinq entrées principales sont proposées : Offre de formation, Centre de ressources, VAE, Actualités et Publications.
Découvrez le nouveau site. Voir l'article...

Quatre CFA du Nord-Pas-de-Calais vont renforcer l’accompagnement social de leurs apprentis dans l’espoir de réduire le taux de rupture de contrats : ils participent de mars à décembre 2014 à une expérimentation voulue par les pouvoirs publics.
"La Direccte nous a accordé 220 000 euros pour financer l’intervention d’éducateurs spécialisés ou de travailleurs sociaux dans les CFA", indique Christophe Pitch, vice-président de région (PS) en charge de l’apprentissage.
Le conseil régional a par ailleurs demandé à un institut de recherche de l’université Lille-I - le Clersé (Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques) - de mener une étude annuelle sur les ruptures de contrats d’apprentissage et les parcours des apprentis. Voir l'article...

L’Assemblée des départements de France (ADF), Pôle emploi et la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont signé le mardi 1er avril un protocole national portant sur une "approche globale de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficulté sociale".
Source : ADF, 2 avril 2014. Voir l'article...