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Formation Continue du Supérieur
14 mars 2014

La réforme de la formation professionnelle

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. La réforme sur la formation professionnelle professionnelle adoptée le 26 février dernier, réaffirme la dimension stratégique de la formation au service du développement de l'entreprise. L'obligation de former remplace l'obligation de dépenser.
Si le plan de formation avec sa dimension collective ne disparaît pas avec cette réforme, le grand changement est de reporter le droit à se former sur l'individu. La possibilité individuelle de se former qui avait été initié par le DIF se renforce par la création du compte personnel de formation. Ce droit capitalisable et transférable sera ouvert dès janvier 2015.
Le compte personnel de formation s'adresse aux salariés, apprentis, titulaires d'un contrat de professionnalisation et demandeurs d'emploi et doit leur permettre "d'évoluer professionnellement et de sécuriser leur parcours professionnel". Il pourra compter jusqu'à 150 heures de formation sur 9 ans (20 heures par an les 6 premières années puis 10 heures par an pendant les 3 années suivantes). Pour dépasser les 150 h, il existe une possibilité d'abondement par les entreprises, via un accord de branche ou par les conseils régionaux ou par le salarié lui-même. Suite...
14 mars 2014

Invasion of the MOOCs: The Promises and Perils of Massive Open Online Courses

Information and Pricing
978-1-60235-533-0 (paperback, $30); 978-1-60235-534-7 (hardcover, $60). © 2014 by Parlor Press and the respective authors.

Invasion of the MOOCs is also available in PDF format for free download under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 United States License.

Description

Invasion of the MOOCs: The Promise and Perils of Massive Open Online Courses is one of the first collections of essays about the phenomenon of “Massive Online Open Courses.” Unlike accounts in the mainstream media and educational press, Invasion of the MOOCs is not written from the perspective of removed administrators, would-be education entrepreneurs/venture capitalists, or political pundits. Rather, this collection of essays comes from faculty who developed and taught MOOCs in 2012 and 2013, students who participated in those MOOCs, and academics and observers who have first hand experience with MOOCs and higher education. These twenty-one essays reflect the complexity of the very definition of what is (and what might in the near future be) a “MOOC,” along with perspectives and opinions that move far beyond the polarizing debate about MOOCs that has occupied the media in previous accounts. Toward that end, Invasion of the MOOCs reflects a wide variety of impressions about MOOCs from the most recent past and projects possibilities about MOOCs for the not so distant future.

Contributors include Aaron Barlow, Siân Bayne, Nick Carbone, Kaitlin Clinnin, Denise K. Comer, Glenna L. Decker, Susan Delagrange, Scott Lloyd DeWitt, Jeffrey T. Grabill, Laura Gibbs, Kay Halasek, Bill Hart-Davidson, Karen Head, Jacqueline Kauza, Jeremy Knox, Steven D. Krause, Alan Levine, Charles Lowe, Hamish Macleod, Ben McCorkle, Jennifer Michaels, James E. Porter, Alexander Reid, Jeff Rice, Jen Ross, Bob Samuels, Cynthia L. Selfe, Christine Sinclair, Melissa Syapin, Edward M. White, Elizabeth D. Woodworth, and Heather Noel Young.

About the Editors

Steven D. Krause is a Professor in the Department of English Language and Literature at Eastern Michigan University. Some of his recent scholarship has appeared in College Composition and Communication, Kairos, and Computers and Composition, and he has published commentaries in AFT On Campus and The Chronicle of Higher Education. His blog at stevendkrause.com won the John Lovas Memorial Weblog award from Kairos in 2011.

Charles Lowe is an Associate Professor of Writing at Grand Valley State University where he teaches web design, professional writing, business communication, document design, and first-year writing. He is a long time open educational resource advocate, and the co-editor of Writing Spaces Volumes 1 and 2.

Contents

"Introduction: Building on the Tradition of CCK08" by Charles Lowe
"MOOCology 1.0" by Glenna L. Decker
"Framing Questions about MOOCs and Writing Courses" by James E. Porter
"A MOOC or Not a MOOC: ds106 Questions the Form" by Alan Levine
"Why We Are Thinking About MOOC" by Jeffrey T. Grabill
"The Hidden Costs of MOOCs" by Karen Head
"Coursera: Fifty Ways to Fix the Software (with apologies to Paul Simon)" by Laura Gibbs
"Being Present in a University Writing Course: A Case Against MOOCs" by Bob Samuels
"Another Colonialist Tool?" by Aaron Barlow
"MOOCversations: Commonplaces as Argument" by Jeff Rice
"MOOC Feedback: Pleasing All the People?" by Jeremy Knox, Jen Ross, Christine Sinclair, Hamish Macleod, and Siân Bayne
"More Questions than Answers: Scratching at the Surface of MOOCs in Higher Educatio" by Jacqueline Kauza
"Those Moot MOOCs: My MOOC Experience" by Melissa Syapin
"MOOC Assigned" by Steven D. Krause
"Learning How to Teach … Differently: Extracts from a MOOC Instructor’s Journal" by Denise K. Comer
"MOOC as Threat and Promise" by Edward M. White
"A MOOC With a View: How MOOCs Encourage Us to Reexamine Pedagogical Doxa" by Kay Halasek, Ben McCorkle, Cynthia L. Selfe, Scott Lloyd DeWitt, Susan Delagrange, Jennifer Michaels, and Kaitlin Clinnin
"Putting the U in MOOCs: The Importance of Usability in Course Design" by Heather Noel Young
“'I open at the close': A Post-MOOC Meta-Happening Reflection and What I’m Going to Do About Tha" by Elizabeth D. Woodworth
"Here a MOOC, There a MOOC" by Nick Carbone
"Writing and Learning with Feedback Machines" by Alexander Reid
"Learning Many-to-Many: The Best Case for Writing in Digital Environments" by Bill Hart-Davidson
"After the Invasion: What’s Next for MOOCs?" by Steven D. Krause
Contributors
Index

14 mars 2014

Does teaching presence matter in a MOOC?

By Terry Anderson. A recent study of a Coursera MOOC is really interesting in that it implemented a random assignment of student to 2 conditions – one with no teacher interaction with the students and the other with teacher and teacher assistant interaction in forums. The study is Tomkin, J. H., & Charlevoix, D. (2014). Do professors matter?: using an a/b test to evaluate the impact of instructor involvement on MOOC student outcomes. Paper presented at the Proceedings of the first ACM conference on Learning@ scale conference. Retrieved from http://dl.acm.org/citation.cfm?id=2566245. The study concluded that teacher presence had no significant relation to course completion, most badges awarded, intent to register in subsequent MOOCs or course satisfaction. More...

14 mars 2014

The MOOC of One

Stephen DownesKeynote presentation delivered to INTED 2014, Valencia.

In this talk I examine the transition from the idea of the massive open online course - MOOC - to the idea of the personal learning environment. In the process of this discussion I question what it is to become 'one' - whether it be one course graduate, one citizen of the community, or one educated person. I argue that (say) 'being a doctor' isn't about having remembered the right content, not about having done the right things, not even about having the right feelings, nor about having the right mental representations - being one is about growing and developing a certain way.

[Slides] [Audio]

14 mars 2014

Loi Formation Pro : les impacts sur le volet Démocratie sociale

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngAprès la présentation des dispositions concernant l’activité du réseau des Missions Locales, nous présentons les dispositions du volet Démocratie Sociale de la réforme de la formation professionnelle qui concerne directement l’UNML dans sa fonction de syndicat d’employeurs.
La loi apporte des éléments essentiels pour la reconnaissance de la représentativité de l’UDES dans le dialogue social national et territorial. En plaçant les employeurs de l’économie sociale au même niveau que l’agriculture et les professions libérales, elle répond aux demandes de l’UDES dont fait partie l’UNML, d’être reconnue comme organisation multiprofessionnelle en capacité de siéger dans un certain nombre d’instances et d’être consultée dans le cadre des accords nationaux interprofessionnels.
Les évolutions de la représentativité viennent en grande partie de l’annexe 6 du rapport de Jean-Denis Combrexelle, Directeur général du travail. L’UDES s’est fortement engagée dans les négociations et dans la proposition d’amendements, dont ceux proposés par l’UNML. Suite...

14 mars 2014

L'Agefiph engagée dans un plan de développement de l'alternance en faveur des personnes handicapées

FAF.TTNotre partenaire Agefiph a engagé pour la période 2013-2015 un plan de développement de l’alternance qui vise à développer la qualification des personnes handicapées, à favoriser leurs parcours vers l’emploi et à créer un réflexe durable en faveur de l’alternance. L’objectif est de faire progresser de 25% le nombre de contrats en alternance primés par l’Agefiph.

Pour promouvoir l’alternance auprès des entreprises et des personnes handicapées, notre partenaire a mis en place un kit comprenant des vidéos témoignages et des outils pédagogiques. Nous vous invitons à les découvrir en suivant ce lien : http://www.agefiph.fr/Professionnel/Kit-de-com-alternance

Pour en savoir plus sur les actions du FAF.TT en faveur des personnes handicapées, cliquez ici.

14 mars 2014

Création du CDI intérimaire et du Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI)

FAF.TTL’accord du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires est désormais applicable.

L’arrêté d’extension du Ministère du travail a été publié au Journal Officiel du 6 mars 2014.

Cet accord, signé par 3 organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CGC) et Prism’emploi, met en place :

  • Le CDI pour les intérimaires ;
  • Un nouveau fonds professionnel destiné à l’ensemble des intérimaires nommé FSPI Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires ;
  • Une cotisation de 0,5% de la masse salariale de l’ensemble des intérimaires afin de financer la sécurisation des parcours des intérimaires.

Les entreprises de travail temporaire peuvent dès aujourd’hui 6 mars 2014, proposer des CDI dans les conditions prévues par l’accord du 10 juillet .
Grâce à ce nouveau contrat, l’intérimaire en CDI verra en effet certaines de ses démarches de la vie courante facilitées, comme par exemple l’obtention d’un crédit ou d’un logement. Il bénéficiera de la garantie d'un salaire minimal mensuel ainsi que d’une garantie d’emploi au-delà du terme d’une mission.

Le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI)  est créé au sein du FPE TT.
Ce fonds doit être alimenté par : 

  • le versement de 10 % des salaires versés aux intérimaires en CDI pendant les périodes de mission. Ces sommes seront notamment utilisées afin de financer la rémunération des périodes d’intermission et les formations proposées en intermission à l’intérimaire en CDI ;
  • le versement d’une cotisation de 0,5 % de la masse salariale de l’ensemble des intérimaires, en contrat de travail temporaire et en CDI. Ces sommes seront dédiées d’une part à l’accompagnement RH nécessaire pour augmenter l’intensité d’emploi, et à la formation d’autre part.

Les modalités précises de contribution des entreprises de travail temporaire au FSPI et les actions éligibles seront connues dans les prochaines semaines.

Le CDI intérimaire et le FSPI répondent à l’objectif de sécurisation des parcours professionnels et visent à renforcer l’employabilité des salariés intérimaires.


Source : Prism’emploi.

14 mars 2014

Publication au JO du 06/03/14 de la loi réformant la formation professionnelle

{LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}La loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République puis publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel de la République Française.

Les dispositions directement applicables (ne nécessitant pas de décret d’application ou dont la date d’entrée en vigueur est précisée par la loi) prennent effet le lendemain de la publication au JO.

Pour connaitre les enjeux de la réforme et les principales dispositions de la loi en matière de formation professionnelle, nous vous invitons à consulter notre "Zoom" spécial (lien ci-dessous rubrique "A lire aussi").

14 mars 2014

Comprendre la réforme de la formation - Les équipes d'Opcalia vous informent dans votre région

{LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}Avec la prochaine réforme de la formation professionnelle, Opcalia met en place dans plusieurs régions des conférences et débats à destination de ses adhérents et partenaires.

Objectifs
  • Mieux comprendre les enjeux de la réforme
  • Anticiper les changements à venir
  • Echanger et partager nos différentes expériences
Public visé

Chargé de mission Ressources Humaines, Chargé de formation, Responsable formation, Responsable RH, Dirigeant d’entreprise, organismes de formation et experts comptables.

Les prochaines dates

Après l’Alsace et la Guadeloupe, vous pourrez être informé en région :

- Pour les experts comptables : le 13 mars à Chalons en Champagne et à Reims et le 14 mars à Troyes

- Pour les organismes de formation : le 17 avril à Chalons en Champagnes, le 18 avril à Troyes, le 24 avril à Charleville Mézières et 25 avril à Saint Dizier

- Brest : 27 mars
- Loudeac : 4 avril
- Le Bono : 8 avril
- Quimper : 10 avril
- Lannion : 11 avril
- Fougères Lecousse : 15 avril
- Dinan : 18 avril
- Rennes : 24 avril
- Langueux : 25 avril
- Redon : 25 avril
- St Jouan des Guérets : 25 avril

En savoir +

Pour connaître les dates dans votre région, contactez votre conseiller Opcalia.

14 mars 2014

Students, parents waking up to PQ’s hidden tuition fee increase

By Karen Seidman. A reduction in the tax credit for students means they will pay $266 more this year. It was almost two years ago that hundreds of thousands of students marched through the streets of Montreal during the Printemps Érable to protest against a planned tuition hike that was eventually set at $254 a year for seven years. But two years after that uprising, students will effectively be paying $266 more for their tuition this year — and there has been no fuss, no uproar and not a red square in sight. More...

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