India's higher education sector is back in the East African region determined to reclaim its place as the leading destination for students from the region. Indian universities are holding workshops in East African capitals for potential students and parents, appointing recruiting agents and aggressively advertising opportunities on offer in their colleges. Topping in the race to net East African students are Manipal University, Sharda University, R.K Degree College, SRM University and Patkar College, among others. Besides lower fees and a wide choice of courses, the universities also have lower cut-off requirements compared to local private institutions. Students are admitted without having to undergo a pre-university course. Read more...

By Jaime Lopez. Costa Rica’s prized quality of life in the Central American region owes a lot to her focus on education. Since there is no military to spend money on, Costa Rica has had an opportunity to invest a greater portion of the national budget on academic affairs -particularly at the higher education level. As such, the number of colleges and universities in Costa Rica has increased along with the diversity and quality of educational offerings. The cost of tuition, however, is also on the rise. According to a recent report by Central American business magazine Summa, Costa Rica ranks as the best country for higher education in Central America. These findings come from the 2013 QS Quacquarelli Symonds ranking of the best universities in Latin America, where the University of Sao Paulo in Brazil tops the list. Read more...

Une fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.
Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2014, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 1er juillet 2013 jusqu’au 30 septembre 2013 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services.
Comment constituer votre demande d'habilitation au titre de l'année 2014 ?
Nous vous informons que les organismes prestataires de bilans de compétences, désireux d’être agréés par Uniformation, au titre de l’année 2014, doivent remplir le questionnaire de demande d'habilitation en ligne et remplir les conditions énoncées dans la  charte qualité (fichier .pdf).
Le dépôt de candidature pour 2014 est ouvert à partir de lundi 1er juillet 2013
A noter :

• Tout dossier de candidature devra être saisi en ligne impérativement complet avant le 30/09/2013, 
• Seul le formulaire en ligne doit être complété. Aucun document ne doit être transmis à Uniformation,
  
  Attention
  

• Les demandes incomplètes, ou saisies après le 30/09/2013, seront rejetées, sans possibilité de recours.
  La décision d’Uniformation, positive ou négative, fera l’objet d’une notification écrite, à l’adresse du siège de l’organisme demandeur.
• Uniformation se réserve le droit d'effectuer des contrôles auprès des organismes habilités pour l'assurer du respect des conditions d'agrément et des engagements de la charte qualité (fichier .pdf) qu'ils ont approuvée et signés.

En cas de contrôle, quelles sont les pièces qui devront être produites ?

• la charte qualité 2014, tamponnée, datée et signée (voir saisie en ligne),
• la plaquette d’information de l’organisme,
• une copie du compte-rendu statistique et financier 2012, adressé annuellement à la DRTEFP, et prévu à l’article R.6322-60 du Code du Travail,
• une copie des statuts, et de l’extrait de K-bis, ou de l’annonce de création d’association parue au Journal Officiel,
• les curriculum vitae et les copies de diplômes des intervenants,

Comment sont publiés les résultats d’agrément ?
La décision d’Uniformation, positive ou négative, fera l’objet d’une notification écrite adressée par mail au siège de l’organisme demandeur.
En cas de réponse négative, vous avez cependant le droit de faire une démarche en voie de recours en envoyant un courrier avec AR à

• Uniformation
  Service CIF
  Habilitation des OPBC
  43, Bd Diderot
  75012 Paris
  N'oubliez pas d'invoquer les raisons qui motivent votre demande et de joindreles éléments justificatifs. Une commission étudiera votre dossier de recours afin de vous apporter une réponse définitive avant le 31 décembre 2013.

Entré en vigueur le 18 mars 2013, le contrat de génération est une aide financière accordée par l’Etat aux entreprises. Il a pour ambition de favoriser l’emploi des jeunes et de maintenir des séniors dans l’emploi, en assurant la transmission des compétences et des savoir-faire. Une prestation de diagnostic et d’accompagnement RH est proposée aux adhérents d’Uniformation de moins de 300 salariés.
Quelles sont les entreprises et structures concernées ?
Le contrat de génération concerne tous les employeurs privés et les établissements publics industriels et commerciaux, à l’exclusion des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs.
Quel est le montant de l’aide ?
Un soutien financier est apporté aux entreprises de moins de 300 salariés. Il est versé par Pôle emploi pour chaque binôme jeune / sénior mis en place. Suite...
Quel accompagnement propose Uniformation ?
Votre entreprise ou structure peut bénéficier d’un appui conseil spécifique en amont de la signature d’un contrat de génération, pour la mise en œuvre d’une gestion active des âges, si elle compte moins de 300 salariés. Dans ce cadre, Uniformation vous accompagne pour réaliser un diagnostic des ressources humaines et mettre en œuvre des actions spécifiques (construction de référentiels métiers, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place d’un référent, parcours de formation des jeunes et séniors…).
Pour en savoir plus
Toutes les informations relatives au contrat de génération sont disponibles  sur le site dédié du Ministère de l’emploi.

Le Conseil d’administration du 7 juin 2013 a décidé de faire évoluer les critères de priorité des dossiers "congé individuel de formation" (CIF) et validé un système de "scoring".
Le scoring, applicable à compter de la première commission CIF de 2014, comprendra huit items : l’inscription de la formation au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), la motivation, l’écart entre le niveau initial et le niveau visé, l’âge, l’antériorité de la demande, l’ancienneté dans l’entreprise, le handicap et la maladie professionnelle, la réalisation d’un bilan de compétences avant le dépôt d’un CIF. Un nombre de points et un coefficient ont été affectés à chaque item. Suite...

Financé par l’entreprise à raison de 20 heures par an dans la limite de 120 heures, le CPF pourra bénéficier d’abondements complémentaires de l’État ou des conseils régionaux pour des formations qualifiantes plus longues. Le CPF sera mobilisable par des personnes souhaitant se former à titre individuel, qu'elles soient en emploi ou au chômage.
Notamment conçu pour permettre aux personnes sans formation initiale d'acquérir au moins un niveau de qualification au cours de leur vie professionnelle, ce compte est transférable, que le salarié change d'employeur ou perde son emploi. Un service dédié à l’accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi sera d'ailleurs ouvert à Uniformation.
Le CPF devrait être mis en œuvre au 1er janvier 2014, à l'issue d'une concertation entre l'État, les conseils régionaux et les partenaires sociaux sur son fonctionnement et son financement. Il constituera l’un des grands volets de la future réforme de la formation professionnelle, dont les discussions débuteront en septembre.
Retrouvez l'info lettre de juillet 2013 d'Uniformation !

Découvrez le code ROME correspondant à l'activité que vous recherchez et la fiche métier qui la décrit.
La présentation d’une fiche ROME
Chaque fiche métier est composée :

• du code et de l’intitulé de la fiche ROME,
• des appellations correspondantes,
• de la définition du métier,
• des conditions d’accès au métier,
• des conditions d’exercice de l’activité,
• des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)
• des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)
• des environnements de travail
• d’une rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation.

La construction d'un code ROME
Le code ROME, composé d’une lettre et quatre chiffres, se structure en trois niveaux :

A consulter les fiches métiers.

Chiffres clés sur les offres non pourvues en 2012
* 466 200 offres annulées, dont 359 200 offres retirées (offres non pourvues en interne ou externe) 
* 2/3 des offres retirées l’ont été faute de besoin des employeurs
* 1/3 des offres retirées l’ont été faute de candidats correspondant au besoin identifié
Parmi les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement, quatre grandes thématiques apparaissent :

• Un décalage entre les compétences attendues et les compétences disponibles (diplôme, expérience demandée, situation géographique, savoir être…)
• Le déficit de connaissance des projets de recrutement et des candidats disponibles 
• L’inexpérience des recruteurs
• L’image de certains métiers et plus généralement l’attractivité d’un secteur ou d’un territoire

Au-delà de ces motifs que nous disent les chiffres de Pôle emploi ?
En 2012, 466.200 offres ont été annulées à Pôle emploi. Parmi celles-ci, 23% ont donné lieu à un recrutement interne, et 77% des offres sont retirées pour un autre motif. Comment se répartit ce dernier motif : les 2/3 correspondent à une disparition ou évolution du besoin de l’employeur et 1/3 faute de candidat, soit 116.300 offres (avec une forte représentation de l’hôtellerie-restauration). Les offres annulées pour faute de candidat représentent 4% des offres déposées à Pôle emploi. Suite de l'article...
Lire l'étude "Les emplois vacants" par Jean-Louis Zanda.

Chaque année, des métiers apparaissent ou évoluent mais quoi qu’il en soit, sont ils intégrés au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de Pôle emploi, le dit ROME ? Un métier est ainsi modifié ou ajouté selon le besoin du marché et s’il bénéficie d’un consensus entre les acteurs ayant défini son périmètre d’activités et de compétences.
Composé de 14 grands domaines, 110 domaines professionnels, 531 fiches métier, près de 11 000 appellations et 12 500 activités et compétences clés, le ROME est un vaste répertoire qui s’enrichit au quotidien pour refléter la réalité du marché. Dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social, comment le ROME reste t-il au goût du jour pour rapprocher l’offre et la demande d’emploi ?
Nous avons rencontré Valérie Goulet, la tête pensante du ROME qui a décodé pour nous l’outil essentiel et incontournable d’une recherche d’emploi. Retour sur les 4 idées reçues. Suite...