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Formation Continue du Supérieur
28 juillet 2013

Four Ideas to Fix Higher Education

http://online.wsj.com/img/renocol_DavidWessel.gifBy David Wessel. Can Government Have Affordability and Quality? Until now, the federal government's response to rising college costs has been to spend more on grants, loans and tuition tax breaks. But that is increasingly expensive and does little to assure that taxpayers' and students' (increasingly borrowed) money is well spent. Read more...
28 juillet 2013

Warren’s on right side of loan bill

http://www.bostonglobe.com/rw/SysConfig/WebPortal/BostonGlobe/Framework/images/logo-bg.pngBy Joan Vennochi. After listening to Education Secretary Arne Duncan make his pitch for a Senate compromise bill that lowers a July 1 hike in interest rates on student loans, I give him a C. It stands for “contempt” — because that’s what he showed for average American parents who are struggling to pay their children’s college tuition with whatever money they can scrounge up. On Tuesday, Duncan hosted a media conference call to sell a bipartisan proposal that will lower interest rates for now, but raise them in the future. Given the haplessness of the Obama administration when it comes to getting much of anything out of Congress, it’s probably the best option the White House can sign onto. But Duncan’s dodge when it comes to acknowledging the money the government makes off the backs of students — as Senator Elizabeth Warren rightly describes it — is insulting. Read more...
28 juillet 2013

College career advisors are on the social media bandwagon, but they don’t have much of a view

http://www.universitybusiness.com/sites/default/files/UB-logo_4.pngBy Alexandra Levit. Using social media to build one-to-one relations with constituents. A few years ago, career services professionals at colleges and universities in the U.S. didn’t have much use for social media. But all that has changed. The Career Advisory Board, established by DeVry University, and the National Association of Colleges and Employers (NACE) have released a new national survey, “Career Services Use of Social Media Technologies,” about college career centers sentiment toward and usage of social media. Read more...
28 juillet 2013

Broadening the view of enrollment tracking reports

http://www.universitybusiness.com/sites/default/files/UB-logo_4.pngBy Kathy Kurz. Critical recruitment data elements you may be missing. Most institutions have at their disposal a wealth of tools to track recruitment-related metrics throughout the year. If you checked with your admissions office in the fall it would, most likely, be able to share information about the number of prospects, inquiries, applicants, completed applicants, and admits compared to the prior year. Read more...
28 juillet 2013

Freshmen at some community colleges moving to front of line for class registration

http://www.universitybusiness.com/sites/default/files/UB-logo_4.pngBy Nancy Mann Jackson. Greater attention is being placed on helping incoming freshmen not just enroll but also start off their college careers on a positive note. Many community college students take much longer than the intended two years to complete their studies, or don’t ever wind up graduating at all. Traditionally, administrators focused on accommodating those who may have credits but little direction. Read more...
28 juillet 2013

Bill would make it easier for STEM grads, PhDs to get green cards

http://www.universitybusiness.com/sites/default/files/UB-logo_4.pngBy Kristen Domonell. DREAM Act provision would create an expedited 5-year pathway to citizenship for those who attend a U.S. university or who serve in the military. The Senate-approved approach to immigration reform could improve the country’s competitiveness by allowing green cards for STEM master’s graduates, and it would also create a pathway to citizenship for students brought to this country illegally as children. Read more...
28 juillet 2013

Expérimentation du DIF couplé à une période de professionnalisation

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgAppel à Projets du FPSPP - Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi
Expérimentation du DIF couplé à une période de professionnalisation

« L’objectif du FPSPP au travers de cet Appel à projets est de contribuer au financement d’actions de formation certifiantes dans le cadre de la mobilisation du DIF complétée par une période de professionnalisation.
L’appel à Projets vise à accompagner et sécuriser le parcours professionnel du salarié par la mise en œuvre d’une formation certifiante et soutenir l’initiative et l’investissement du salarié dans la formation par l’utilisation de son compteur DIF. …»
2 – Eléments de cadrage et finalités de l'Appel à Projets

Cet Appel à projets s’inscrit dans la Convention-Cadre entre le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels et l’État 2013-2015 et son annexe financière prévisionnelle pour 2013. Il est une des réponses à l’article 3.2 visant «l’évolution et le maintien dans l’emploi des salariés les plus fragiles».
Les organisations syndicales d’employeurs et de salariés, et l’État conviennent « de renforcer les politiques en faveur de la qualification et de la requalification des salariés pour lesquels un plus large accès à la formation renforce le maintien ou l’évolution dans l’emploi, notamment au sein des PME et des TPE. La formation professionnelle doit en effet concourir à l’objectif pour chaque salarié de disposer et d’actualiser un socle de connaissances et de compétences favorisant son évolution professionnelle et de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ».
L’objectif du FPSPP au travers de cet Appel à projets est de contribuer au financement d’actions de formation certifiantes dans le cadre de la mobilisation du DIF complétée par une période de professionnalisation. L’appel à Projets vise à accompagner et sécuriser le parcours professionnel du salarié par la mise en oeuvre d’une formation certifiante et soutenir l’initiative et l’investissement du salarié dans la formation par l’utilisation de son compteur DIF.
La maquette financière définie pour cet Appel à projets est de 20 000 000 euros.
http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg Call for Projects FPSPP - Shares of qualification and requalification of employees and job seekers. More...
28 juillet 2013

Mise en oeuvre des allocations pour la diversité dans la fonction publique

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgMise en oeuvre des allocations pour la diversité dans la fonction publique
Circulaire du 18 juillet 2013 relative à la mise en œuvre des allocations pour la diversité dans la fonction publique pour la campagne 2013 – 2014.
Résumé:
la présente circulaire a pour objet la mise en œuvre, pour la septième année, des allocations diversité dans la fonction publique ainsi que les modalités de leur attribution.
Les allocations pour la diversité dans la fonction publique vont être mises en place, pour la septième année consécutive, en septembre 2013: elles constituent une part importante des actions menées en faveur de la promotion de l’égalité dans la fonction publique puisqu’elles représentent, notamment, le volet financier des classes préparatoires intégrées. En 2013, vingt-huit classes préparatoires intégrées (CPI) permettront à environ 550 élèves CPI, sélectionnés sur des critères socio-économiques et de mérite, de bénéficier d’un soutien pédagogique renforcé (via notamment l’accompagnement d’un tuteur), d’une aide financière et de facilités de logement afin de préparer des concours externes ou 3ème concours (pour les Instituts régionaux d’administration). Cette année, hors CPI, 54% des allocations sont attribuées à des étudiants ou à des demandeurs d’emploi préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique de catégorie A ou B (71% en 2012/2013). Par conséquent, la part dédiée aux CPI est de 46% (29% en 2012/2013). Les allocations pour la diversité sont un véritable atout pour les classes préparatoires intégrées et, à ce titre, il a été décidé de rendre prioritaires les allocataires inscrits en CPI. 1 300 allocations environ sont réparties par région selon le tableau annexé.
1) Il est rappelé que les allocations pour la diversité dans la fonction publique visent:

- d’une part, des étudiants préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique, notamment ceux qui sont inscrits dans les instituts de préparation à l’administration générale (IPAG) et les centres de préparation à l’administration générale (CPAG) ou ceux qui s’engagent à suivre une préparation mise en place à cet effet par des écoles du service public ou des employeurs publics;
- d’autre part, les personnes sans emploi préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique.
Les concours visés par le dispositif sont les concours préparant l’accès à un corps de fonctionnaires. Par conséquent, les préparations permettant l’accès à un diplôme en sont exclues. Les étudiants et les personnes sans emploi doivent être titulaires d’un diplôme leur permettant de présenter un concours de la fonction publique de catégorie A ou B ou être en attente des résultats de leurs examens lors du dépôt de la demande d’allocation. Les candidats se préparant seuls sont éligibles au dispositif, même s’il est plus difficile de vérifier leur assiduité. En ce sens, le rôle du tuteur est essentiel et doit permettre de surmonter cet obstacle. Une charte de tutorat dont vous trouverez un modèle (PJ n° 3) devra être signée entre le tuteur et l’allocataire afin d’encadrer les obligations respectives de chacune des parties. Pour les préfectures d’outre-mer, qui ne disposent pas toujours d’un large choix de préparations aux concours (cours par correspondance exceptés), leur rôle en termes d’accompagnement des candidats aux concours de la fonction publique peut s’avérer primordial.
28 juillet 2013

Tech Advantages of Residential Sessions for Online Learning

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/technology_and_learning_blog_header.jpgByJoshua Kim. Does your online program have a residential component? Do your students come to campus for part of the program? Do you combine online classes with face-to-face instruction. Distance learning with intensive residential sessions? Read more...
28 juillet 2013

Teaching sustainability in 21st Century America - #3

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/green.jpgBy G. Rendell. When I started thinking about all the generally assumed/tacit/implicit 'truths' in current American life that mitigate against any sort of real sustainability, I came up with rather a long list.  That's hardly surprising, given that it's been what we've all been doing pretty much reflexively, consistently, unthinkingly that's gotten us into this mess.  But as I began focusing on how IHEs might be able to teach against those assumptions, I realized that there's a larger underlying 'truth' in the minds of most -- not all -- students which makes any more specific sustainability education project almost impossible.  Worse, I realized that I have only the vaguest notion of what we might do about it. Read more...

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