"Une formation, un emploi": appel public à concurrence de la Région
La Région Basse-Normandie vient de mettre en ligne un nouvel appel public à concurrence sur sa plate-forme "Marché publics".
Il s'agit d'un appel public à concurrence concernant son programme "Une formation, un emploi" (Forem). Il concerne deux actions de formation pour le métier de conseiller(ère) relation client à distance pour accompagner l'entreprise EURO CRM dans le recrutement de ses futurs salariés.
Le dossier de consultation des entreprises est téléchargeable sur le site https://marchespublics.crbn.fr/formpro, rubrique "Formation professionnelle" puis "Consulter".
La date limite de réception des offres est fixée au vendredi 28 juin 2013, 12 h.
An Basse-Normandie a chur díreach ar líne glao poiblí nua ar thairiscintí ar a ardán "margadh poiblí". Níos mó...

L'Errefom a réalisé un guide des sources et indicateurs statistiques en Basse-Normandie dans le champ de l'emploi et de la formation où il est souvent difficile d'identifier la multiplicité des informations existantes.
Conçu pour répondre aux besoins des professionnels qui travaillent dans ce champ, il a pour triple objectif de:
    * repérer les souces institutionnelles et les indicateurs principaux
    * valoriser l'existant et marquer l'intérêt de sources moins connues
    * faciliser l'accès à ces sources.
18 organismes sont ainsi référencés (missions, indicateurs proposés, conditions d'accès, sites internet, principales publications...), qui seront complétés au fil du temps dans le cadre des mises à jour envisagées pour ce document.
Champs couverts: démographie, emploi, entreprises, marché du travail, chômage, formation initiale, formation continue, insertion, prospective.
Accéder à ce guide sur le site de l'Animation territoriale.
Contact: Service Etudes de l'Errefom, Brice Louveau, chargé d'études.

Depuis 2009, grâce à la « charte pour la continuité professionnelle par le développement de la formation en Pays de la Loire », les salariés peuvent bénéficier de formations en cas de baisse d’activité ou d’évolution de leur entreprise. Objectif: accroitre leurs compétences et donc leur employabilité.
Mieux vaut former plutôt que chômer. Telle est en substance l’esprit de la « charte pour la continuité professionnelle des salariés par le développement de la formation en Pays de la Loire », signée par les partenaires sociaux, l’Etat et la Région, en 2011, pour une durée de 3 ans. Un dispositif qui fait suite à une première charte mise en œuvre en 2009 en réponse à la crise.
« L’idée initiale était de mettre à profit une période de baisse d’activité pour permettre aux salariés de se former et de développer leur employabilité », explique Stéphane Lepron du Médef. Depuis, les signataires ont voulu faire évoluer le dispositif vers une approche plus offensive en articulant progression des compétences des salariés et développement économique des filières. Ainsi, la charte prévoit d’accompagner non seulement les entreprises qui rencontrent des difficultés économiques, mais également celles qui connaissent des mutations, si le plan de formation lié à ces nouvelles activités nécessite un effort de financement important qu’elles ne peuvent absorber seules. Dans les deux cas, les OPCA, l’Etat et la Région prennent en charge une partie du financement de la formation aux côtés de l’entreprise. Suite de l'article...