La gestion des âges en entreprise: un facteur de compétitivité

L’intégration des jeunes, le maintien et le recrutement des séniors en entreprise, la collaboration intergénérationnelle… Voilà autant de questions qui se posent de façon accrue aujourd’hui dans les entreprises avec la crise économique, l’accroissement du chômage des jeunes, le vieillissement de la population, le déficit du régime de retraite... Or la transmission des savoirs et des compétences et la mixité intergénérationnelle peuvent se révéler de vrais facteurs de compétitivité pour les entreprises. C’est ce qu’entend démontrer l’Aract, à l’occasion du séminaire qu’elle organise le 24 mai, en partenariat avec la Dirrecte et la Région, à l’intention des acteurs régionaux du développement économique (entreprises, acteurs de branches, organisations professionnelles, partenaires sociaux…) et de la formation professionnelle. Suite de l'article...

The integration of young people, the retention and recruitment of senior in business, intergenerational cooperation. More...