Comment devenir apprenti? Qu’est-ce que l’alternance? comment obtenir un contrat? Comment suivre une formation quand on est apprenti? Trouvez les réponses à toutes vos questions avec le guide de l’apprentissage 2012 du Conseil régional de Picardie.
L’apprentissage associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Le Conseil régional édite chaque année le guide de l’apprentissage en Picardie, vous y trouverez les centres de formation, les démarches, les contrats, les métiers, les aides, etc. Télécharger le "kit de l'apprentissage" 2012 en Picardie.
L'apprentissage
Un emploi et une formation en alternance
A partir de 16 ans (ou 15 ans après une classe de 3e) et jusqu’à 25 ans révolus (dérogations possibles), l’apprentissage vous permet d’acquérir les savoir-faire professionnels recherchés par les entreprises et une qualification certifiée par un diplôme. Être apprenti, c’est être embauché par un employeur et suivre une formation professionnelle dans un CFA (centre de formation d’apprentis).
Dans l’entreprise...
Vous travaillez et vous percevez en échange un salaire. Vous recevez en plus une formation pratique. Une personne est directement responsable de votre formation. C’est le maître d’apprentissage. Le temps passé en entreprise représente au total entre 50 et 75% de votre apprentissage.
Le diplôme
Vous préparez le même diplôme que les élèves de lycée professionnel ou technologique et de l’enseignement supérieur. Pour découvrir les métiers, pour s’initier au monde professionnel
Dispositif d’Initiations aux Métiers en Alternance
Vous pouvez entrer en DIMA, dès l’âge de 15 ans pour vous initier à un métier ou à un groupe de métiers. Pendant 1 an vous vous formez en alternance en entreprise et en CFA. Le CFA assure l’enseignement général (français, mathématiques,…) et une initiation technologique à la profession. L’entreprise vous accueille pendant les stages pratiques environ une semaine sur deux. Pendant ces stages, vous conservez le statut scolaire et vous bénéficiez donc des congés scolaires. C’est à vous de trouver l’entreprise qui vous accueillera pour les stages. Le CFA peut vous aider dans vos démarches. A l’issue d’un DIMA, vous pouvez préparer un CAP soit par la voie de l’apprentissage, soit en lycée professionnel.
Tous les diplômes de l’enseignement professionnel peuvent se préparer par l’apprentissage.
Démarches et contrat
Informez-vous avant de choisir un métier
Réfléchissez bien à la fois à vos goûts, à ce que vous aimeriez faire et à vos possibilités d’obtenir le diplôme qui vous intéresse, rencontrez le conseiller d’orientation-psychologue, il vous aidera à faire le point et vous accompagnera dans votre démarche, allez au contact des professionnels, visitez des CFA: certains organisent des journées «portes ouvertes». Rencontrez le conseiller de la Mission Locale la plus proche de votre domicile. Consultez la documentation sur les métiers sur: www.planetemetiers.picardie.fr. Il existe également les fiches Onisep: www.onisep.fr/Decouvrir-les-metiers et les fiches ROME: www.pole-emploi.fr/candidat/les-fiches-metiers.
Cherchez un employeur & signez un contrat d’apprentissage
C’est à vous d’aller voir les employeurs et de faire les démarches nécessaires. Répondez aux petites annonces des journaux, envoyez votre candidature à des entreprises qui vous paraissent intéressantes. Pour vous informer sur les entreprises picardes, utilisez le portail www.e-picardie.net et retrouvez les offres disponibles dans la région sur www.picardie-apprentissage.com.
N’oubliez pas: le secteur public est ouvert aussi à l’apprentissage ! (Hôpitaux, mairies, communauté de communes, Conseil Régional, Conseil Général…)
Pas de temps à perdre !
Après avoir trouvé un employeur, vous devez signer un contrat d’apprentissage. Période idéale pour signer votre contrat: entre mi-juin et mi-septembre. Signez en tout cas votre contrat avant le 30 octobre pour éviter de perdre une année.
Handicap et apprentissage
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pourrez bénéficier d’aides financières compensatrices. Ce statut permet aussi à l’employeur qui signe avec vous un contrat d’apprentissage de bénéficier de certains avantages.
Pour tout renseignement, contacter:
• Pour les entreprises privées: www.agefiph.fr.
• Pour les entreprises publiques: www.fiphfp.fr.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminé
signé entre l’apprenti (ou ses représentants légaux s’il est mineur) et l’employeur. Il est régi par les lois, règlements et conventions ou accords collectifs du travail applicables au personnel de la branche ou de l’entreprise considérée. Ce contrat associe l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise et une formation générale dispensée dans un CFA ou dans une section d’apprentissage de lycées publics ou privés. Le temps passé en entreprise représente entre 50% et 75% du temps de travail selon le diplôme préparé.
Un contrat de travail écrit
Le contrat d’apprentissage doit toujours être conclu en utilisant un formulaire type, le « CERFA FA 13a » à demander auprès de votre CFA ». Il doit indiquer:
• les coordonnées de l’employeur et du maître d’apprentissage
• la date de début et de fin de l’apprentissage (jours, mois, année). Celui-ci ne peut commencer plus de trois mois avant le début de la scolarité au CFA et plus de trois mois après,
• la durée de l’apprentissage : un à trois ans selon le métier et le niveau de qualification,
• la durée hebdomadaire de travail,
• le diplôme préparé,
• le centre de formation d’apprentis (CFA) où vous suivrez les cours
d’enseignement général et technologique.
• le montant de votre salaire et éventuellement les avantages en nature.
Avant signature du contrat, vérifiez que toutes les rubriques ont été correctement remplies.
Durée
La durée du contrat d’apprentissage est en générale de deux ans. Elle peut être portée à trois ans ou réduite à un an en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l’apprenti. Le Bac professionnel se prépare dorénavant en 3 ans.
Date et signature
Le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre (sauf dérogation).
Période d’essai
Elle est de deux mois suivant la signature du contrat. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l’apprenti ou l’employeur.
Le contrat d’apprentissage : un engagement partagé
L’apprenti s’engage
A effectuer le travail confié par l’employeur / A suivre les cours du CFA / A se présenter aux examens prévus en fin de contrat / A respecter les règlements intérieurs du CFA et de l’entreprise.
L’employeur s’engage
A inscrire l’apprenti dans un CFA et à le libérer sur son temps de travail pour les enseignements et les examens / A assurer la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec sa formation / A verser un salaire à l’apprenti / A respecter la réglementation du travail applicable aux apprentis.
Nouveautés
Il est possible à deux employeurs de conclure conjointement un contrat d’apprentissage avec un apprenti, pour l’exercice d’activités saisonnières. La voie de l’apprentissage est désormais ouverte dans le cadre du travail temporaire. Les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation d’employer 4% de jeunes en alternance sous peine de devoir verser une contribution financière.
L'apprenti
La situation de l’apprenti
Le contrat d’apprentissage vous donne le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et vous assure une formation professionnelle validée par un diplôme.
Temps de travail dans l’entreprise
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Toutefois, dans le cadre de la réduction du temps de travail, vous serez soumis à l’horaire défi ni par l’accord collectif conclu dans l’entreprise. Les heures de cours en CFA sont comprises dans cet horaire. Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires (5 heures maximum par semaine) payées plus que les autres. Dans ce cas, votre employeur doit demander une dérogation à l’inspection du travail. Dans les secteurs de l’hôtellerie et de la vente en alimentation, le temps de travail en entreprise peut-être supérieur à 35 heures.
• Jusqu’à 18 ans: la durée du travail est limitée à 8 heures par jour (dans la limite de 35 heures par semaine) sauf dérogation (dans une limite de 5 heures supplémentaires par semaine).
Le travail de nuit est interdit de 22 heures à 6 heures du matin, sauf dérogation, notamment pour les apprentis boulangers.
• 18 ans et plus: en règle générale, la durée du travail est conforme à la législation en vigueur et ne peut dépasser 10 heures par jour, sauf dérogation.
Congés payés
L’apprenti à droit à deux jours et demi ouvrables de repos par mois de travail, soit cinq semaines de congés payés pour une année de présence dans l’entreprise. Des congés exceptionnels (examens, événements familiaux etc.) existent également.
La couverture sociale
L’apprenti est assuré social. En cas de maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la sécurité sociale. L’apprenti est couvert pour les risques de maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne au CFA, dans l’entreprise ou sur les trajets du domicile aux différents lieux de l’apprentissage. Les allocations familiales et allocation logement Elles vous sont accessibles suivant certaines conditions. Pour plus de renseignements, se rapprocher de la CAF.
Rémunération
Le contrat d’apprentissage garantit une rémunération mensuelle minimum dont le niveau est fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation, sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorable. Le salaire n’étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués ci-dessous sont ceux perçus par l’apprenti. La rémunération des apprentis dans le secteur public est augmentée de 10% pour la préparation des diplômes de niveau IV et de 20% pour la préparation des diplômes de niveau III. Dans certaines branches, la rémunération peut être supérieure au minimum légal.
A la fin du contrat d’apprentissage
A la fin du contrat d’apprentissage, l’employeur doit délivrer un certificat de travail à l’apprenti. L’employeur peut, s’il le souhaite, garder le jeune après son contrat d’apprentissage dans le cadre d’un contrat de travail normal (CDD-CDI). Si le contrat d’apprentissage est suivi de la signature d’un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise, aucune période d’essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. La durée du contrat d’apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l’ancienneté du salarié.
La région Picardie vous accompagne
La Région Picardie accompagne les apprentis
La Région participe aux frais de transport, d’hébergement, de restauration et de 1er équipement des apprentis. Le jeune bénéficie des avantages de la carte cursus.
Vous retrouverez le détail de ces aides sur www.cursus.picardie.fr et www.picardie.fr. Renseignez-vous auprès de votre CFA pour connaître les modalités d’attribution de ces aides. Les apprentis empruntant le transport ferroviaire peuvent bénéficier de réduction sur le prix de l’abonnement mensuel ou hebdomadaire. Pour cela, il suffit de retirer un formulaire de demande d’Abonnement Élève, Étudiant, Apprenti (A.E.E.A) dans les gares SNCF de Picardie. Renseignez-vous auprès de votre CFA.
La Région Picardie accompagne les entreprises
Indemnité Compensatrice Forfaitaire
Le Conseil régional de Picardie verse une aide à l’employeur dans les conditions fixées par l’article R62431 du code du travail pour l’accueil et la formation d’un apprenti par année de cycle de formation et par apprenti. Le montant de cette prime est fixé à 1000 € pour tout nouveau contrat à compter du 1er juin 2010. Cette indemnité peut être majorée (ex 1 000 € pour l’embauche d’une jeune femme sur un métier réputé masculin ou pour l’embauche d’un jeune homme sur un métier réputé féminin. Liste fixée par la Commission Permanente du Conseil régional, disponible sur demande écrite).
Les aides de l’Etat
Les exonérations de charges
L’employeur bénéficie d’une exonération des charges sociales à l’exception de la cotisation accident du travail et maladie professionnelle. L’exonération de charges sociales patronales varie selon la nature et l’effectif de l’entreprise. L’employeur peut aussi bénéficier d’exonérations lors de l’embauche d’un apprenti supplémentaire. Pour + d’infos: www.emploi.gouv.fr
Les crédits d’impôts
L’employeur peut bénéficier d’un crédit d’impôt d’un montant maximum de 1600€ par an et par apprenti pouvant être portés jusqu’à 2200€ dans certaines conditions. (Se renseigner à la direction des services fiscaux) Pour + d’infos: www.emploi.gouv.fr
Les aides de l’Agefiph et du FIPHFP
Faciliter l’accès à l’entreprise des personnes handicapées En complément des aides versées par l’Etat et la Région, l’employeur et le salarié handicapé peuvent bénéficier d’aides de l’Agefiph ou du FIPHFP.
Pour + de détails sur ces aides:
• Pour les entreprises privées: www.agefiph.fr
• Pour les entreprises publiques: www.fiphfp.fr
Besoin d’infos sur les métiers?
Planète métiers Picardie est un site d’aide à l’orientation: www.planetemetiers.picardie.fr. Contact: accueil@picardie.fr. Numéro vert: 0800 02 60 80. Plus d’infos: www.cursus.picardie.fr. Télécharger le "kit de l'apprentissage" 2012 en Picardie.

Alors que l'année 2010 représente la première année d'application de la réforme, OPCALIA publie une nouvelle édition 2010 de son guide "La formation en questions". Cliquez ici et téléchargez le guide "la formation en question" 2010.
Ce guide tient compte des dernières évolutions législatives et recense 64 questions-réponses récurrentes que se posent les entreprises au regard du nouveau paysage de la formation professionnelle. Il aide les chefs d'entreprises et les responsables des ressources humaines à construire efficacement leur plan de formation et à renforcer la professionnalisation.
Le nouveau guide a été réalisé par le service d'information juridique sur la formation professionnelle d'Opcalia. Ses experts ont sélectionné les principales questions que les entreprises se posent sur la formation pour approcher la "Formation Professionnelle Tout au Long de La Vie".
Une place importante a été accordée au DIF (Droit Individuel à la Formation) et aux situations dans lesquelles la portabilité s'applique désormais ; 29 questions-réponses lui sont consacrées. Viennent ensuite 17 questions-réponses sur les autres dispositifs que sont la période de professionnalisation, le plan de formation et le contrat de professionnalisation. Un chapitre concerne le financement et l'imputabilité des dépenses de formation. La dernière partie est consacrée aux questions diverses et aux situations particulières telles que les obligations de l'entreprise en matière de secourisme au travail, les règles applicables en matière de gratification de stagiaires et l'attestation de fin de formation.
Commentant cette annonce, Ghislain Sentis, Responsable juridique d'Opcalia, déclare: Le nombre important de questions suscitées par le DIF souligne la réelle préoccupation des entreprises et des salariés de s'approprier ce nouveau dispositif mis en place par la loi du 24 novembre 2009. Ce guide qui tient compte des dernières évolutions législatives vient compléter la mission d'information des conseillers et juristes d'Opcalia auprès des adhérents.

La 3ème édition du Guide des Campus Responsables est disponible depuis le 8 novembre 2010! Télécharger le Guide des Campus.
Comme pour les éditions précédentes, l’objectif du guide est de mettre en avant les meilleures pratiques pour inciter tous les établissements français à faire progresser leur démarche de développement durable. Vous y trouverez les principales actions des établissements par thématique (stratégie et gouvernance, politique sociale et ancrage territorial, gestion environnementale, formation et activités de recherche), mais aussi un récapitulatif des tendances 2010 des actions engagées dans ce domaine par les campus en France et un répertoire des actions innovantes à l’international.
Cette année, ce sont au total 58 campus (contre 34 en 2008) qui ont accepté de partager leurs expériences au travers de ce guide: 22 écoles de commerce ou de management, 20 universités, 12 écoles d’ingénieurs et 4 établissements spécialisés (vétérinaire, agro-foresterie…).

Le tutorat est un atout majeur pour l'employeur comme pour le salarié. Acteur de la réussite d'intégration du nouvel arrivant ou d'accompagnement en cas d'évolution ou de mobilité, le tuteur, à travers ses actions, augmente le taux de succès associé à tout changement. Toutefois, la mise en place d'une fonction tutorale se prépare. 
OPCALIA propose le Guide du tuteur afin de permettre à l'employeur comme au salarié volontaire de mieux en appréhender le rôle et les conditions de succès. Celui-ci reprend les différentes fonctions du tuteur (accueillir, aider, informer, guider le salarié dans l'exercice de son emploi) et ses missions selon la nature du tutorat (alternance, intégration, transfert) d'une manière claire et pratique.
De plus, un complément pratique conçu pour une utilisation quotidienne ainsi qu'un dossier de suivi permet de visualiser l'exercice de la fonction tutorale étape par étape. Télécharger le guide Tutorat. Télecharger les fiches outils.

Le réseau des CCI a participé à la réalisation d’un guide pratique de prévention des discriminations dans les PME, TPE et l’artisanat produit par la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité des chances (HALDE).
Le code du travail précise qu’aucun salarié ne peut être écarté d’un recrutement, d’une formation ou encore être sanctionné ou licencié ou voir son déroulement de carrière compromis en raison de critères discriminatoires.
Des procédures objectives et transparentes vous permettront de vous prémunir contre d’éventuels risques de discrimination que pourraient subir vos salariés dans leur déroulement de carrière. Cela concerne l’accès aux formations, l’accès aux promotions, la rémunération et la mobilité professionnelle.
Vous souhaitez mettre en place un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Des aides existent pour vous conseiller, pour financer des actions de formation, des aménagements de poste, etc.
L’AGEFOS-PME est un organisme paritaire collecteur agréé interprofessionnel et interbranches. Il peut vous aider à mettre en place et financer des actions de formation sur la prévention des discriminations et la promotion de l’égalité.
L’Agence pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSE) a mis en place un dispositif national de formation adapté notamment à la demande des entreprises.
The network of ICC has been involved in building a practical guide to preventing discrimination in the SME, TPE and crafts produced by the High Authority for the Fight against Discrimination and for Equal Opportunities (HALDE). More...