Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à la VAE, procédure spécifique d'obtention de tout ou partie d'une certification à l'issue d'une procédure de vérification, évaluation et attestation de son expérience. Plus...

Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen (FSE) est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il a pour objectif de réduire les écarts de richesse et de niveaux de vie entre les États membres de l'UE et leurs régions, et par voie de conséquence de promouvoir la cohésion économique et sociale. Plus...

Chaque année en collaboration avec les certificateurs régionaux et le réseau des points relais conseil, la Cellule régionale interservices sur la VAE édite un bilan et une analyse sur les chiffres clefs de la VAE en Midi-Pyrénées.
Ces données traduisent la réalité de la mise en œuvre du dispositif sur la région : le profil des candidats dans la phase amont du dispositif, le nombre de dossiers déposés et les résultats de jury. Plus...

Mise en place par la loi de modernisation sociale en 2002, la validation des acquis de l’expérience  ou VAE est une nouvelle voie d’accès au diplôme.

Le Portail de veille de la Cris VAE
Elle s’adresse à tous : bénévoles, demandeurs d’emploi, salariés, intérimaires, agents publics...
Trois ans d’expérience en lien avec la certification recherchée sont nécessaires pour entreprendre la démarche.A partir d'une seule page, vous accédez à l'ensemble des sites web sur la VAE. Sept onglets ou entrées thématiques vous permettent de compléter votre information sur le dispositif :

• référentiels,
• dossiers,
• demandes de prise en charge,
• témoignages…

Ce portail s'enrichit au fur et à mesure des apports des différents acteurs de la VAE.
Accédez au "Portail de veille VAE".

Documents

• L'avis VAE n° 4
• Service d'information-conseil en VAE : les prestations des PRC
• Les contacts des PRC VAE et des certificateurs
• L'Avis VAE n°3 + supplément. Plus...

A partir de l'identification des besoins, récurrents et / ou importants d’un territoire, en emplois et compétences, la VAE participe à  fédérer les acteurs de l'emploi ainsi que les entreprises, autour de la création d'une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) permettant :

• l'identification par la qualification professionnelle des besoins en emplois et compétences du territoire,
• l’évaluation des compétences acquises au regard de la cartographie des compétences territoriales,  
• la définition de profils de poste à pourvoir et leur communication auprès des acteurs de l'emploi.

Par une lecture plus transversale des compétences sur un territoire, la VAE participe au décloisonnement des logiques des acteurs de l’emploi, de l’insertion, et de la mobilité professionnelle. Plus...

Avec la VAE, le rôle formateur du travail est officiellement reconnu.
L'élévation du niveau de qualification de la population active française est un des principaux objectifs du dispositif. Ses enjeux sont considérables tant sur le plan social qu'économique : meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par d'éventuelles ruptures de la vie professionnelle, anticipation des besoins de qualification face aux évolutions technologiques et démographiques. Plus...

La Validation des acquis de l'expérience est un droit individuel. Toutefois, utilisée par l'entreprise, la VAE devient un véritable outil de gestion des ressources humaines.
L'entreprise s'en empare en fonction de ses spécificités internes ou réglementaires, des particularités de la branche ou pour répondre à un besoin conjoint de celle-ci et de ses salariés. Plus...

Depuis 2002, plus de quinze mille bretons ont obtenu un diplôme ou un titre par la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Outil de développement de la qualification et de la professionnalisation, la VAE contribue à la prise en compte des évolutions économiques et technologiques des entreprises.
Elle facilite l’accès des salariés, et notamment des moins qualifiés, à la certification. Plus...

Les textes fondateurs de la VAE

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (l'article n°78 modifie plusieurs dispositions concernant la mise en œuvre de la VAE dont les suivantes :  un an d'expérience requise pour déposer une demande de recevabilité ; en cas de VAE partielle : les parties de certification obtenues sont acquises définitivement).
Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale (Titre I, chapitre II, article 6 : les périodes de formation prises en compte pour les personnes n'ayant pas atteint le niveau V de qualification)
Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de Modernisation sociale (extrait relatif à la Validation des acquis de l'expérience : Titre II, chapitre II, section 1)