Le profil du tuteur doit répondre à quelques critères :

Bon à savoir
En tant que chef d’entreprise, vous pouvez assurer vous-même le tutorat, dans la limite de deux apprenants. Plus...

Quelles sont les missions du tuteur en entreprise ?

• Accompagner l'alternant. Il élabore avec lui le projet professionnel et le met en œuvre.
• Accueillir, aider, informer et guider les personnes tutorées.
• Permettre l’acquisition des compétences professionnelles par le bénéficiaire, avec des actions de formation en situation professionnelle.
• Organiser et veiller au respect de l’emploi du temps du salarié en alternance et son activité.

À retenir !
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le tuteur, aussi appelé "maître d’apprentissage", participe à l’entretien d’évaluation organisé par le centre de formation de l’apprenti dans les deux premiers mois de son contrat. Plus...

Que ce soit pour un alternant en contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou bénéficiaire du dispositif Pro-A, le choix de son tuteur est essentiel pour plusieurs raisons. Grâce à lui, vous allez en effet pouvoir  :

• Transmettre des compétences-clés dans votre entreprise
• Faire connaître votre culture d’entreprise
• Mieux intégrer vos nouveaux salariés
• Renforcer la sécurisation des parcours professionnels et améliorer leur performances et leur implication
• Dans certains cas, développer la collaboration intergénérationnelle

Pour le salarié désigné tuteur, cette nouvelle responsabilité peut être une source de motivation, valorisation et fidélisation. Plus...

Si vous accueillez un employé en alternance dans votre entreprise, vous devez obligatoirement lui choisir un tuteur. Celui-ci sera son référent tout au long de son parcours. Chargé de l'accueillir, de l'informer et de l'évaluer, son rôle est déterminant pour le bon déroulement de sa formation. Plus...

Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est obligatoirement accompagné par un salarié de l’entreprise ou par le chef d’entreprise lui-même.

• Son rôle
  • Accueillir, guider et encadrer le nouveau salarié, assurer la liaison avec l’organisme de formation (ou le service de formation interne de l’entreprise) et participer au suivi et à l’évaluation de la formation.
• Le tuteur doit être volontaire pour cette mission
  • et justifier d’une expérience d’au moins deux ans en rapport avec la qualification préparée.
• Il peut encadrer au maximum trois salariés en alternance
  • contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, reconversion ou promotion par alternance – « Pro-A »), deux si le tuteur est le chef d’entreprise.
• Un double tutorat doit être organisé dans certains cas
  • Ainsi, lorsque la formation se déroule en partie dans une autre entreprise, un tuteur est désigné à la fois dans l’entreprise d’accueil et chez l’employeur. Il en est de même lorsque le contrat de professionnalisation est conclu par un groupement d’employeurs : un tuteur est désigné dans l’entreprise utilisatrice, un autre au sein du groupement. Ce dernier n’est toutefois pas soumis aux règles relatives au nombre maximum d’alternants encadrés, ni aux exigences de qualification. Plus...

Avec le développement de l’apprentissage et des formations en alternance, les partenaires sociaux ont défini le rôle et les missions du tuteur en entreprise. Ils considèrent que le développement du tutorat est de nature à accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle. Les OPCO peuvent aider les employeurs pour assurer un tutorat de qualité auprès des salariés bénéficiaires. D'autres aides publiques sont mobilisables. Plus...