Une personne sur deux a connu ou connaîtra un changement radical de trajectoire professionnelle pendant sa carrière. Que la transition de carrière concerne une évolution professionnelle, un changement radical de métier ou l'orientation vers une création d’entreprise, le chemin de l'élaboration du projet professionnel suit à peu près les mêmes étapes, plus ou moins longues suivant les aspirations et les besoins du candidat à la reconversion. Une infographie réalisée par l'Essec propose de visualiser "le chemin parcouru par quelques uns de ceux qui osent se remettre en question" et s'engagent sur le chemin de la reconversion.
Voir l'infographie.

L'institut Opinion Way a réalisé avec l'Afpa une étude sur la reconversion professionnelle et les enjeux de formation auprès de 5000 actifs et de 500 chefs d’entreprise et DRH.
Face à la crise, 88 % des salariés se disent prêts à suivre une formation pour un métier qui recrute. Les secteurs "innovants", comme l'économie verte et le numérique ont leur préférence, au détriment des métiers dit "physiques" comme le BTP.
Pour consulter tous les résultats de l'enquête : http://www.afpa.fr/etudeafpa2014.html. Voir l'article...

Salarié en CDI, vous travaillez depuis plusieurs années mais votre métier ne vous plaît plus. Devez-vous quitter votre emploi pour changer de voie ? Quelles sont les possibilités de formation tout en restant en poste ?
Totale ou partielle, une reconversion professionnelle, pour changer de métier ou de secteur, passe souvent par des actions de formation. JcomJeune vous explique comment les définir. Suite...

Vous êtes licencié pour motif économique ou menacé de l'être dans une entreprise qui a mis en place une cellule de reclassement, structure de soutien et d'accompagnement vers l'emploi. Vous pouvez, dans ce cadre, bénéficier d'un suivi individualisé en vue de votre reclassement rapide.
Conditions

• Licencié pour motif économique, vous êtes en période de préavis, inscrit comme demandeur d'emploi... Peu importe votre âge et votre ancienneté dans l'entreprise.
• Vous ne devez pas être bénéficiaire d'une convention de préretraite licenciement (convention d'allocation spéciale licenciement du fonds national pour l'emploi, AS-FNE). Voir l'article...

Vous êtes en cours de licenciement pour motif économique dans une grande entreprise. Votre employeur est tenu de vous proposer un congé de reclassement.
Le congé de reclassement, d'une durée maximum de 9 mois, vous permet de bénéficier d'un bilan de compétences spécifique, d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi. Votre employeur finance l'ensemble de ces actions. Voir l'article...

Vous êtes salarié et menacé de licenciement pour motif économique. Vous êtes volontaire pour bénéficier des mesures de reclassement proposées dans le cadre du congé de conversion.
Conditions
Vous êtes licencié dans une entreprise répondant aux conditions suivantes :

• volontaire pour appliquer ce dispositif,
• non concerné par la mise en œuvre du congé de reclassement,
• et lorsque l'importance des licenciements envisagés et la situation du bassin de l'emploi justifient le recours au congé de conversion.

C'est l'entreprise qui vous propose le congé : vous disposez d'un délai de 15 jours pour adhérer. Voir l'article...

La reconversion professionnelle est une démarche visant à changer de métier ou de statut (passer du statut de salarié au statut d’entrepreneur ou vice versa).
Elle peut résulter :
- d’un choix personnel pour diverses raisons (mon métier actuel ne correspond plus à mes aspirations par exemple) ;
- de difficultés à trouver un emploi dans son métier actuel, pour des raisons économiques, le manque de débouchés dans son bassin d’emploi ;
- d’une inaptitude à un poste de travail liée aux conséquences d’un problème de santé, à des évolutions technologiques. Voir l'article...

Le Ministère de la Défense a lancé un appel à projets pour la réalisation de prestations individuelles d'accompagnement destinées à la reconversion d'officiers supérieurs.

Date limite de remise des plis : le 3 décembre 2013 à 16 heures.
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Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la reconversion professionnelle est un phénomène de plus en plus courant. Les trois-quarts des entreprises estiment d'ailleurs que la reconversion peut être un atout pour le salarié. Mais, en interne, les choses sont parfois moins roses…
86 % des entreprises ayant recruté des salariés reconvertis estiment que cela fut une réussite, et trois-quarts d’entre elles voient en la reconversion un atout intéressant. C’est ce qui ressort d’une enquête de l'institut Opinion Way réalisée pour le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) entre avril et mai, auprès d’un millier de chefs d’entreprise. Suite...