Les facteurs de pénibilité sont des facteurs qui présentent des risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles pour la santé à savoir :

• Des contraintes physiques marquées : manutention manuelle des charges ; postures pénibles ; vibrations mécaniques.
• Un environnement physique agressif : agents chimiques dangereux ; le travail en milieu hyperbare ; les températures extrêmes et le bruit.
• Certains rythmes de travail : de nuit ; en équipes successives alternantes et répétitif.

L’exposition doit dépasser certains seuils, c’est-à-dire conjuguer trois données : une action/situation, une intensité minimale et une durée minimale. Elle s’apprécie poste par poste. Plus...

La loi du 9 novembre 2010 a prévu une obligation pour les employeurs d’établir une déclaration annuelle pour chaque travailleur (pas seulement les seniors) exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels et liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé. Plus...

Le Gouvernement prépare une modification subtantielle du C3P qui serait renommé "Compte Professionnel de Prévention" (C2P). L'objectif est de simplifier radicalement les modalités de déclaration par l'employeur de l'exposition aux risques, tout en maintenant les droits des salariés. Plus...

A la demande du Conseil d'orientation des retraites (COR), la Caisse nationale d'assurance-vieillesse (CNAV) a réalisé une étude prospective évaluant le nombre de départs anticipés à la retraite d'ici à 2070 en lien avec la pénibilité au travail. L'an prochain, les auteurs chiffrent à près de 17 000-18 000 les départs anticipés. Ils devraient concerner 28 000 salariés en 2030, 50 000 en 2040 et 100 000 en 2070.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Compte-penibilite.-Entre-2-6-et-3-millions-de-departs-anticipes-a-la-retraite-entre-2018-et-2070

Les entreprises de l'eau, des services d'énergie et d'environnement, d'aide à domicile, de la coiffure ou de la beauté viennent de voir, tout comme 4 autres branches, leurs référentiels pénibilité homologués par le ministère du Travail et publiés au Journal officiel. Ils s'ajoutent aux fédérations professionnelles qui avaient déjà déposé leur référentiel en fin d'année dernière (commerce de gros et international, poissonnerie...).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Compte-penibilite.-9-nouveaux-referentiels-de-branches-homologues-par-le-ministere-du-Travail