Cette fiche est un outil d'aide au recrutement.
Elle décrit les missions, activités et conditions d'exercice qui incomberont à l'agent en situation professionnelle que vous chercherà recruter. Une fois complétée, cette fiche est à renvoyer à votre partenaire de recrutement qui pourra ainsi vous proposer des candidatures en adéquation avec votre offre.

Comment l'utiliser?

Ce document est intéractif. Il vous suffit de l'enregistrer dans un dossier puis de saisir directement les différents champs en fonction de vos recrutements. Ensuite, vous pourrez l'envoyer directement par mail ou par fax à votre interlocuteur. Voir l'article...

Retrouvez les outils nécessaires pour bien définir un poste, rédiger une annonce, mener une information collective, conduire un entretien d'embauche, et promouvoir la diversité.

Retrouvez les outils liés au recrutement d'un nouveau salarié.

PIF
Document à remplir pour les formations comprenant des périodes d'autoformation ou d'enseignement à distance

BIAF
Document à remettre aux salariés sous contrat à durée déterminée lors de la conclusion du contrat. Voir l'article...

La plus grande partie de ces obligations de formation visent une meilleure prévention des risques professionnels des salariés, l’amélioration des conditions de travail ou la réduction des accidents de travail, mais aussi la préservation des biens (ex : incendie), de l’environnement (ex : application de produits antiparasitaires) ou de l’intégrité des animaux (ex : transport des animaux vivants). Pour l’employeur, ces obligations de formation font partie intégrante de sa responsabilité de dirigeant en matière de sécurité des personnes, des biens et de l’environnement. Guide >>. Voir l'article...

Ces guides RH ont été conçus pour être opérationnels. Chaque guide propose une démarche structurée autour de documents prêts à l'emploi que les utilisateurs peuvent facilement adapter à leur structure et à leurs objectifs. Voir l'article...

Pour construire une démarche de formation cohérente et pour élaborer un plan de formation adapté aux enjeux de l’entreprise et aux besoins de ses salariés, une réflexion au sein de l’entreprise s’impose : il s’agit de l’analyse des besoins de formation. Cet outil vous aide à définir les formations nécessaires, les publics salariés qui sont concernés et les objectifs visés. Voir l'article...

Financement de formation

Gérer la formation

Bilans et synthèses d’études

Multimédia

Autres formulaires

Les Observatoires ont développé un espace privé en ligne pour que chaque entreprise puisse définir et gérer les fiches emplois/postes.

L'outil compétences-métiers est un espace privé qui vous permet de définir et gérer les fiches emplois/postes de votre entreprise utiles pour des usages qui caractérisent la gestion de l'emploi, tels que :
> La description des emplois et l’organisation des activités,
> Les recrutements,
> Les besoins de formation,
> Les entretiens professionnels. Voir l'article...