L’Apec et l’AFT ont eu la volonté d’associer leurs connaissances afin de mieux appréhender l’évolution des compétences requises dans le transport et la logistique dans les années à venir. Plus...
Entre 2010 et 2015, 22 % des personnes en emploi ont changé de métier. Ces changements sont plus fréquents parmi les jeunes : ils concernent un tiers des 20-29 ans. Chez les salariés, les personnes en contrat à durée limitée (intérim, CDD) changent plus souvent de métier que celles en contrat à durée indéterminée.
Les mobilités sont plus fréquentes lorsque le métier exercé initialement requiert des compétences transférables dans d’autres domaines. C’est le cas dans l’électricité-électronique et l’artisanat, où plus de trois personnes sur dix changent non seulement de métier mais aussi de domaine professionnel à cinq ans d’intervalle.
À l’opposé, dans les domaines professionnels où l’accès est réglementé ou se fait par concours, la mobilité est plus limitée. C’est le cas de l’éducation, de la formation (5 % de changements de métier) et de la santé, l’action sociale, culturelle et sportive (9 %).
Enfin, certains domaines attirent particulièrement, notamment celui des ingénieurs et cadres de l’industrie : la part de ceux qui ont quitté ce domaine depuis 2010 (26 %) est nettement inférieure à la part de ceux qui l’ont rejoint en 2015 (39 %).
DARES Analyses 2018-049
L’Espace Régional d’Orientation (ERO) du Bassin d’Emploi de la Rochelle organise un Zoom sur les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics du 27 au 30 novembre 2018.L’Espace métiers du Centre régional Vincent Merle situé à Pessac (33) organise un zoom sur les métiers des travaux publics, le jeudi 6 décembre 2018 de 10h à 12h. Plus...
Afin de poursuivre la dynamique d’accompagnement emploi-compétences, les délégations ANFH Bourgogne et Franche-Comté, en lien avec les partenaires régionaux (ARS et conseil Régional), ont souhaité proposer à leurs adhérents une actualisation de la cartographie régionale des métiers, en l’élargissant au personnel médical. Plus...
Nos voisins européens connaissent les mêmes problèmes que la France à pourvoir les emplois des secteurs en tension. Appel à la main-d’œuvre étrangère, prime accordée aux demandeurs d’emploi se formant spécifiquement pour ces postes... Deux exemples de politique avec la Belgique et l’Allemagne. Plus...
L'Union des métiers et des industries de l'hôtellerie (Umih) - qui représente également les bars et discothèques - et l'EuroCouncil of the Night (ECN), ont remis à Jean-Baptiste Lemoyne, le secrétaire d'État auprès du ministre des Affaires étrangères en charge du tourisme, leur livre blanc, intitulé "Les nuits du futur, livre blanc des professionnels européens de la nuit". Plus...
Entre 2010 et 2015, 22 % des personnes en emploi ont changé de métier. Ces changements sont plus fréquents parmi les jeunes : ils concernent un tiers des 20-29 ans. Chez les salariés, les personnes en contrat à durée limitée (intérim, [CDD→https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd]) changent plus souvent de métier que celles en contrat à durée indéterminée.
Les mobilités sont plus fréquentes lorsque le métier exercé initialement requiert des compétences transférables dans d’autres domaines. C’est le cas dans l’électricité-électronique et l’artisanat, où plus de trois personnes sur dix changent non seulement de métier mais aussi de domaine professionnel à cinq ans d’intervalle.
À l’opposé, dans les domaines professionnels où l’accès est réglementé ou se fait par concours, la mobilité est plus limitée. C’est le cas de l’éducation, de la formation (5 % de changements de métier) et de la santé, l’action sociale, culturelle et sportive (9 %).
Enfin, certains domaines attirent particulièrement, notamment celui des ingénieurs et cadres de l’industrie : la part de ceux qui ont quitté ce domaine depuis 2010 (26 %) est nettement inférieure à la part de ceux qui l’ont rejoint en 2015 (39 %).
Dares Analyses 2018-049 - Changer de métier : quelles personnes et quels emplois sont concernés ?
Avoir une vision prospective sur les métiers et les compétences, tel était le souhait des acteurs du Spro de Vendée. Le 27 septembre, ils étaient 90 à participer à une conférence avec France Stratégie à Saint Fulgent en Vendée./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
