By Catherine Jones - EvoLLLution. By focusing on the needs, expectations and desired outcomes of clients, institutions can properly leverage their resources to provide truly standout experiences in the customized training market. More...
La première de la collection "Regards à l’International" vous propose un focus sur le marché du travail dans la Caraïbe du Sud. Sainte-Lucie, Barbade et Trinidad & Tobago présentent des législations plutôt homogènes. Le taux élevé de chômage des jeunes est le point commun de ces territoires. Voir l'article...
Ces dispositions issues d'une ordonnance du 23 juillet 2015 (art 36 et 37) sont mises en oeuvre dans le cadre d'une réforme de la commande publique
Décret n° 2016-360 du 25 mars 2016 (art 13). Voir l'article...
En raison de l’entrée en vigueur d’un nouveau bail le 31 juillet 2016, le CEE, établissement public à caractère administratif placé sous la double tutelle des ministères du Travail et de la Recherche, n’occupera plus que quatre ailes (au lieu de sept actuellement), aux 2e et 3e étages de l’immeuble « Le Descartes I », situé 29, promenade Michel Simon à Noisy-Le-Grand (93166). Cette réduction de la surface occupée conduit le CEE à prévoir un réaménagement de ses locaux.
Le présent marché porte sur la prise en charge globale de ce réaménagement, sans allotissement. Il prendra effet à compter de sa date de notification et prendra fin à sa parfaite réalisation, au plus tard le 31 juillet 2016, du fait des contraintes rappelées ci-dessus.
Consulter le cahier des clauses particulières
Correspondante : Christine Daniel, directrice du CEE
Publication de l’appel d’offre : 29 mars 2016
Date limite de réception des offres : mardi 26 avril 2016 à 14 heures. Voir l'article...
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ccap prith (Word / 85 ko) 
marche_prith_2016_cahier_des_charges (Zip / 32.5 ko) 
Publication du décret n° 2016-360 du 25 mars 2016 relatif aux marchés publicsOPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
Formation des demandeurs d'emploi et des salariés
Recrutement et professionnalisation
Mobiliser les dispositifs et ressources du recrutement, de la formation professionnelle et de la sécurisation de parcours
MISE EN PRATIQUE– Nouvelle session avril 2016
Cette note s’efforce de mesurer les inégalités inexpliquées sur le marché du travail. Elle porte sur plusieurs groupes de population définis selon trois critères, l’origine migratoire (nés en France, natifs des DOM, descendants d’immigrés africains (y compris Maghreb), sans ascendance migratoire), le sexe et le lieu de résidence, et examine d’une part les écarts observés dans l’accès à l’emploi, d’autre part les niveaux de salaires des personnes en emploi. Voir l'article...
Les écarts sur le marché du travail en France liés au sexe, à l’origine migratoire et au lieu de résidence restent considérables. France Stratégie identifie dans sa Note d’analyse ces inégalités sur le marché du travail. Les hommes sans ascendance migratoire ont plus de chances d’accéder à un emploi, tandis que les personnes issues de l’immigration sont pénalisées. Ces observations sont dues à leur faible niveau de formation. Voir l'article...
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