By Martin Smith. If you spent the 1990s plucking songs from a stack of cassettes to make the perfect mixtape, you probably welcomed innovations of the next decade that served your favorite albums up as individual songs, often for free. The internet’s power to unbundle content sparked a rapid transformation of the music industry, which today generates just over half of the $14 billion it did in 2000—and it’s doing the same thing to higher education. More...

Iae france, un label
La RÉFÉRENCE française publique en Management
Être responsable. Croire en l’ÉGALITÉ DES CHANCES. Avoir le sens de l’effort. Rechercher l’excellence.
IAE France est le trait d’union portant ces valeurs communes aux IAE.
La FIERTE de faire partie d’un IAE, chaque membre de la communauté le vit au quotidien,
IAE France, fédère au-delà des diversités et y puise sa force.
Avec 32 écoles, sur l’ensemble du territoire français, un IAE saura répondre à vos besoins de formation et recherche en Management.
L’union fait la force
La plus grande COMMUNAUTE française de Sciences de Gestion
La communauté IAE France regroupe une grande variété de profils :
Etudiants, Enseignants-Chercheurs, Personnels, Professionnels, Entreprises partenaires, Diplômés …
Chacun a son rôle à jouer au service du développement de cette grande et puissante communauté.
Partager l’esprit iae
L’esprit IAE c’est être un manager optimiste, un curieux respectueux et un créateur performant.
Les IAE partagent un ADN commun.
Fondés sur un triptyque «Enseignement-Recherche-Entreprises », ils offrent à la fois les avantages de l’école et de l’université. L’originalité de ce modèle unique d’école de management insuffle une approche différente du management : Responsable et Engagée.
Les membres de la communauté IAE FRANCE se rassemblent autour de l’envie d’entreprendre.
Mais au-delà des réussites, ils s’interrogent sur leur environnement, s’y adaptent et renouvellent leurs pratiques. Soucieux de leurs responsabilités, leur vision dépasse le cadre de l’entreprise et irrigue la société. Le principe d’égalité des chances se vit ainsi au quotidien, pour permettre à chacun de valoriser son potentiel et d’accéder dans des conditions optimales au marché du travail.
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Par JURADO CAROLINE. Qu’apportent les deux labels diversité et égalité aux entreprises ? Dans quelle mesure est-il possible de rapprocher ces deux labels ? Etat des lieux des tables rondes qui ont animé, le 8 avril dernier, le colloque égalité professionnelle et diversité organisé par Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH, Armelle Bernard et Aline Crépin co-animatrices de la commission nationale égalité et diversité de l'ANDRH et du club des entreprises labellisées diversité, qui a accueilli Najat Vallaud-Belckacem, la ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports. Najat Vallaud-Belkacem a rappelé l’action de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes menée par l’ANDRH auprès des ministres en 2012. Et quand Pascal Bernard, évoque l’idée d’un rapprochement entre les deux labels, la ministre approuve : « un tronc commun avec les labels diversité et égalité est une bonne idée ». Voir l'article...

Une mission conduite par l’inspection générale de l’Insee, l’inspection générale des finances et l’inspection générale des affaires sociales a permis de vérifier la conformité des statistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au code de bonnes pratiques de la statistique européenne. Sur cette base, l’autorité de la statistique publique a émis un avis favorable à la labellisation de ces statistiques et a formulé des recommandations. Pour Jean Bassères, « c’est la reconnaissance de la qualité des statistiques de Pôle emploi et du professionnalisme de ses équipes ». Voir l'article...