Par Catherine Abou El Khair. Les étudiants en RH aimeraient s'engager sur les questions de handicap en entreprise. Mais le thème n'est guère traité en profondeur dans leurs formations. Et pourtant les débouchés professionnels existent. Voir l'article...
Par Laurence Théault. L’université Paris-Diderot s’attache à accueillir et à soutenir les étudiants en situation de handicap, tout au long de leurs parcours universitaires, dans leurs projets professionnels et plus largement encore, dans leurs projets de vie. En son sein, le Relais handicap met en place les dispositifs de compensation nécessaires au bon déroulement et à la validation du cursus de ces étudiant(e)s. Les services en charge de la vie de campus travaillent par ailleurs en synergie pour faciliter l’accès au quotidien à la vie associative, à la culture, au sport…Le Relais handicap Diderot a organisé une journée de sensibilisation et de découverte de l'handisport accessibles aux étudiants valides et invalides. Voir l'article... 
En 2014, 2 conventions de partenariat ont réuni l'Agefiph et Opcalia en Auvergne. Objectif de cette Mission Handicap : accompagner les entreprises adhérentes à Opcalia Auvergne dans l'intégration et la formation des personnes en situation de handicap.
Using digital technologies to support learning is increasingly common. From open access online courses to particular learning tools, technology is changing the way we learn and gain access to knowledge.
Amongst commentators, the use of technology to support the engagement of disadvantaged or socially excluded learners is widely discussed. However, its use raises some issues that are sometimes downplayed or ignored. More...
Découvrez les derniers chiffres de l'emploi et du handicap, une publication réalisée par l'Agefiph et le FIPHFP
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La loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités.
1. La réponse à l’obligation d’emploi dans le secteur privé
En 2011, 100 100 établissements (+3,0 % en un an) étaient assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
On recensait 370 900 travailleurs handicapés (+10,1 % en un an) dans ces établissements.
Le taux d’emploi direct* de travailleurs handicapés en 2011 dans le secteur privé était de 3,1 %.
* Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées) en équivalent temps plein (ETP).
Les employeurs privés peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités, notamment :
• l’emploi direct de personnes handicapées,
• la réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance, prestations de services avec des établissements et services d’aides par le travail, des entreprises adaptées ou des centres de distribution de travail à domicile dans la limite de la moitié du quota, accueil de stagiaires de la formation professionnelle),
• la mise en oeuvre d’un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi des personnes handicapées,
• le versement d’une contribution annuelle à l’Agefiph.
2. La réponse à l’obligation d’emploi dans le secteur public
Au 1er janvier 2012, 10 596 employeurs publics (+1,4 % en un an) assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ont effectué leur déclaration au FIPHFP. Ces employeurs comptaient à cette date 196 730 travailleurs handicapés (+5,6 % en un an) dans leurs effectifs, avec une répartition de 34 % pour l’État, les établissements publics nationaux, les organismes consulaires (FPE et divers), 24 % pour la Fonction publique hospitalière (FPH) et 42 % pour la Fonction publique territoriale (FPT). Afin de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les employeurs publics doivent atteindre un taux légal d’emploi* de 6 %.
* Ce taux est défi ni par le rapport entre, d’une part, la somme obtenue en ajoutant aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi, des équivalents bénéficiaires, calculés à partir de certaines dépenses prévues par le code du travail (contrats de sous-traitance avec des entreprises employant des travailleurs handicapés, dépenses liées à l’insertion professionnelle, dépenses pour maintenir dans l’emploi des personnes lourdement handicapées, aménagement de postes de travail), et d’autre part, l’effectif physique total rémunéré.
Le taux d’emploi légal de travailleurs handicapés (effectifs présents au 1er janvier 2012 - déclaration 2013) au 1er janvier 2012 pour l’ensemble des employeurs publics était de 4,64 % dont :
3,56 % : Etat, établissements publics de sécurité sociale, organismes consulaires
5,20 % : Fonction publique hospitalière
5,66 % : Fonction publique territoriale
Les employeurs publics peuvent s’acquitter de l’obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités, notamment :
• l’emploi direct de personnes handicapées,
• la réalisation de certaines dépenses prévues par le code du travail et donnant lieu au calcul d’unités déductibles (contrats de sous-traitance avec des entreprises employant des travailleurs handicapés, dépenses liées à l’insertion professionnelle, dépenses pour maintenir dans l’emploi des personnes lourdement handicapées, aménagements de postes de travail),
• le versement d’une contribution au FIPHFP.
By Scott Jaschik. The students profiled in How Did You Get Here? Students With Disabilities and Their Journeys to Harvard (Harvard Education Press) had much to overcome. They faced a range of disabilities and also attitudes of some who demeaned them and suggested that they wouldn't amount to much. The book is based on interviews with the students about how they persevered, and how they think about Harvard University and their futures. Read more...
By Abby Young-Powell. More than three quarters of students and graduates with a disability feel they will be discriminated against by employers, a survey shows. Read more...
By . It was announced in April that the allowance would be restricted from 2015-16, with universities asked to make up the shortfall, a move that was branded “arrogant and out of touch” at the time by the National Union of Students. More...
L'Université Blaise Pascal (UBP) de Clermont-Ferrand fête les 10 ans de la Loi Handicap du 11 Février 2005 avec la Semaine Handi-Université les lundi 16 et mardi 17 mars 2015 à la Maison des Sciences de l'Homme (Amphi 219), 4 rue Ledru à Clermont-Ferrand.
L’objectif de cet événement est de sensibiliser et d'informer le plus grand nombre à la question du handicap : législation, dispositifs existants au sein de l'Enseignement Supérieur, rencontres entreprises…
Plus d’infos : contactez Service Université Handicap (SUH), Email : suh@clermont-universite.fr et consultez le programme. Voir l'article...
2005-2015 - 10 ans d'actions pour la défense des droits des personnes handicapées
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