Les personnes en situation de handicap sont toujours vulnérables face à la crise économique ; elles représentent, en juin 2015, 12 340 demandeurs d’emploi handicapés inscrits à Pôle emploi , soit 10 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi en fin de mois. 
Ce nombre est en hausse de 8 % par rapport à juin 2014. Les seniors étant les personnes en situation de handicap les plus impactés par cette situation : ils composent 49% des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH). Voir l'article...

L’Université de Limoges s’investit au quotidien pour ses étudiants et personnels en situation de handicap ou en recherche de confort dans leur navigation sur son site internet. C’est la première université à se doter d’un outil destiné à rendre son site accessible au plus grand nombre grâce à la fonctionnalité appelée Facil’iti. Voir l'article...

Comment favoriser l’emploi des personnes handicapées dans l’emploi privé sans discriminer ? Pour répondre à cette question, le Défenseur des droits a publié un dépliant d’information à destination des personnes handicapées et des employeurs.
Vous êtes employeur, vous trouverez plusieurs articles de loi fixent le cadre juridique de l’embauche, du déroulement de carrière, et de l’obligation d’aménagement du poste des personnes handicapées. Voir l'article...

Etre référent handicap - Retour d'expérience
Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.
Retrouvez les témoignages de trois rééfrents handicap au sein de leur structure. Voir l'article...

Faire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non pour son handicap. Pourtant lorsqu’on parle handicap de nombreuses idées reçues sont encore présentes. Voir l'article...

Votre salarié vous présente une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou bien une AAH (Allocation adulte handicapé). Que devez-vous faire ?
La RQTH et l’AAH sont deux documents délivrés par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Ils figurent sur la liste des titres de bénéficiaire de la loi handicap (= travailleur handicapé). Voir l'article...

Vous êtes employeur, et l’un de vos salariés vous a présenté un justificatif de pension d’invalidité.
Vous vous posez les questions suivantes :
- En quoi consiste la pension d’invalidité ?
- Que faire si l’un de vos salariés est titulaire d’une pension d’invalidité ?
- Puis-je déclarer un salarié titulaire d’une pension d’invalidité dans ma DOETH ?
Découvrez toutes les réponses dans cette fiche pratique. Voir l'article...

Sollicités par les directions d’établissements, par les médecins du travail, les représentants du personnel, mais aussi les partenaires de l’insertion sociale et professionnelle, les Chargés de mission OETH ont un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des établissements relevant de l’accord. Voir l'article...

Le maintien dans l’emploi est l’une des principales préoccupations des établissements du secteur. C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2013, OETH a élargi son offre de service dans l’objectif de compléter les dispositifs existants. Le Comité Paritaire de l’Accord propose donc aux établissements des mesures adaptées visant à couvrir l’ensemble des situations rencontrées avec pour priorité la qualification des travailleurs handicapés et l’anticipation des inaptitudes. Voir l'article...

Sécuriser le parcours c'est aider et accompagner l'employeur à mettre en place une solution dès que survient un changement (accidents, problème de santé…) dans la vie professionnelle d'un salarié reconnu Travailleur Handicapé. 
Pour vous aider à mieux comprendre en quoi consiste le parcours professionnel sécurisé et les actions menées par OETH, découvrez l'histoire de Florence, aide-soignante dans un EHPAD. Voir l'article...