Il existe deux possibilités de financement  d'un bilan de compétences : le plan de formation et le congé de bilan de compétences.
Dans les deux cas de figure, l’adhésion du salarié est obligatoire. Si l’initiative relève de l’employeur, les frais peuvent être imputés au plan de formation. Si elle est portée par le salarié uniquement, il peut solliciter un congé pour bilan de compétences. Voir l'article...

Le financement du CIF est totalement indépendant du plan de formation. Il s’agit de permettre la réalisation d’un projet personnel du salarié, indépendamment des projets de l’entreprise.
Ce financement est assuré par Unifaf à partir de la contribution de 0,2 % assise sur la masse salariale brute versée par les employeurs. Du fait de la demande supérieure aux fonds collectés, Unifaf n’est pas nécessairement en mesure d’accorder le financement dès la première année. Voir l'article...

Le financement du DIF s’effectue principalement sur le BFA (budget formation adhérent). En principe, la formation a lieu en dehors du temps de travail. Le salarié a droit à une allocation de formation. Si la formation a lieu pendant le temps de travail, son salaire est maintenu. Tous les frais de formation sont à la charge de l’employeur. Voir l'article...

Le financement du plan de formation repose sur :

• Le budget formation adhérent (BFA)
• Le Fonds d’intervention  (FI)
• Les cofinancements

Pour optimiser vos financements et bénéficier de conseils personnalisés, vous êtes invité à adresser chaque année à votre service régional Unifaf, votre prévisionnel plan de formation. Sur ce document figure la totalité de vos projets de formation (individuels et collectifs). Vous avez ainsi une vision globale et homogène de votre action en matière de formation. Voir l'article...

Vous avez élaboré votre plan de formation. Vous allez faire le choix, seul ou avec l’appui de votre service régional Unifaf, du mode de financement.
A chaque dispositif correspond des règles spécifiques de financement. Unifaf peut vous conseiller, mais aussi bénéficier d’un partenariat financier. Votre budget formation peut alors être abondé par des fonds issus, du Conseil général, du Conseil régional, de l’Etat ou du Fonds social européen. 

Les différents dispositifs :

La formation est dite interne lorsque l’établissement ou le service en assure lui-même la conception et la réalisation, même si elle se déroule matériellement en dehors de l’entreprise. Cette formation est organisée au bénéfice exclusif des salariés de l’entreprise.
L'établissement, dans le cas d’une formation interne, conserve la maîtrise de l’action de formation (objectifs, contenus, modalités pratiques) et en assure la responsabilité. Elle est donc le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage de cette formation. Voir l'article...

Toute entreprise contribue au développement de la formation professionnelle continue via une participation annuelle calculée en pourcentage de la masse salariale brute et dont le taux varie selon la taille de l’entreprise concernée (moins de 10 salariés, 10 à moins de 20 salariés, 20 salariés et plus).
Cette participation est composée de différentes contributions, chacune affectée à des dispositifs précis (plan de formation, professionnalisation et DIF prioritaire, congé individuel de formation - CIF) et, le plus souvent, obligatoirement versée à un OPCA.
Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif va connaître des modifications. Dans l'attente de son actualisation, nous vous invitons à consulter les Actualités juridiques ainsi que le Zoom sur... Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014.

La répartition de la participation
D’un taux variable selon l’effectif de l’entreprise, calculée sur l’année civile, la participation au développement de la formation professionnelle est répartie en plusieurs contributions dont l’entreprise doit s’acquitter avant le 1er mars de l’année n+1. Voir l'article...

Après un an d’existence, un premier constat : les emplois d’avenir s’ouvrent plus largement aux entreprises du secteur marchand notamment celles installées dans certains bassins d’emploi en difficulté de recrutement. Et ce, afin de faciliter l’insertion professionnelle et la qualification des jeunes, en particulier ceux habitant des territoires dits « prioritaires ».
Avec à la clé, des aides financières pour favoriser l’embauche mais aussi l’accès à la formation de ces jeunes. Cap sur les emplois d’avenir !

Conclure un emploi d’avenir : de plus en plus d’entreprises visées
Depuis quelques mois le dispositif concerne un nombre croissant d’entreprises relevant du secteur marchand : une large palette d’activités professionnelles est ainsi retenue par les arrêtés régionaux. Pour savoir si votre entreprise est éligible, connectez-vous sur le site spécialement dédié aux emplois d’avenir : http://www.lesemploisdavenir.gouv.fr/ puis cliquez sur « Partenaires »/ « Documents »/ « Arrêtés régionaux » et enfin, téléchargez l’arrêté applicable dans votre région. Voir l'article...

Out-of-pocket contributions to cover the price of college rose in 2014 after three years of decreases, according to the seventh annual installment of a study the lender Sallie Mae released today. Parents in particular are picking up more of tuition costs, and now pay for 30 percent of the total amount from their own income and savings. Read more...