• Logement Même si vous avez commencé à vous renseigner bien avant de quitter votre pays d’origine, il peut s’avérer difficile de trouver un logement adapté avant votre arrivée. Si votre employeur n’est pas en mesure de vous aider, optez pour une solution d’hébergement temporaire et mettez-vous en quête d’un logement permanent une fois sur place. Informez-vous sur les dispositions juridiques ainsi que sur les droits et obligations des parties en matière de location immobilière dans votre nouveau pays de résidence.
• Formalités légales et administratives Dans la plupart des cas, les formalités légales d’enregistrement dans votre nouveau pays seront effectuées par votre nouvel employeur (inscription à la sécurité sociale, à l’administration fiscale, etc.). En tout état de cause, gardez à l’esprit que vous avez des droits, mais également des obligations. Contactez un conseiller EURES ou les autorités locales pour en savoir plus.
• Sécurité sociale Tous les citoyens de l’UE/EEE bénéficient des mêmes prestations de sécurité sociale liées à un contrat de travail que celles accordées aux ressortissants nationaux. Sont concernés les congés de maladie et de maternité, les prestations de chômage et les allocations familiales, les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que les pensions d’invalidité et de vieillesse.
• Fiscalité Les pays d’Europe ont conclu des conventions fiscales bilatérales afin d’éviter que leurs citoyens ne paient deux fois pour une même activité ou un même revenu dans un autre pays.
• Inscription au bureau local de la population Inscrivez-vous dans votre nouveau pays et faites-vous établir une carte d’identité.
• Compte bancaire Ouvrez un compte bancaire et informez-en votre employeur (pour le virement de votre salaire).
• Assurances Si vous louez ou achetez un logement, de même que si vous faites l’acquisition d’une voiture, il est obligatoire de vous faire assurer contre l’incendie et autres risques. Faites-vous recommander des compagnies d’assurances.
• Éducation et scolarisation des enfants Renseignez-vous sur les infrastructures scolaires et sur les conditions d’admission pour les enfants. Les sites web nationaux, les autorités locales, voire votre employeur, peuvent vous aider à trouver la solution scolaire la plus adaptée pour vos enfants.
• Formation linguistique et/ou professionnelle De votre propre initiative ou en accord avec votre employeur, il est bon de suivre des cours personnalisés destinés à améliorer votre maîtrise de la langue et/ou vos compétences professionnelles.
• Transports locaux Dès votre arrivée, et en fonction de la distance entre votre nouvelle résidence et votre lieu de travail, mettez-vous en quête des moyens de transport disponibles les plus économiques et les plus efficaces. Renseignez-vous sur le prix des tickets et sur les tarifs des abonnements mensuels.
• Culture et loisirs Votre comité d’entreprise, les services locaux de l’administration, vos nouveaux voisins et collègues de travail ainsi que les sites web nationaux peuvent vous aider à trouver les endroits et activités les plus intéressants à proximité de votre lieu de résidence.

N’oubliez pas non plus … le retour dans votre pays d’origine

• Gardez des contacts avec un réseau de personnes de votre pays et/ou de votre profession. Demandez conseil, éventuellement à un conseiller EURES, sur la meilleure façon de mettre votre expérience à l’étranger en valeur et commencez votre recherche d’emploi bien avant votre retour. EURES peut aussi vous aider à trouver une porte de sortie professionnelle vers votre pays d’origine.
• N’oubliez pas de demander les formulaires européens bien avant le départ de votre pays de résidence (E205 pour la retraite, E301/E303 pour les allocations chômage, la carte européenne d’assurance-maladie, etc.).