Temps d'échanges avec votre employeur, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation ou de Validation des acquis de l'expérience (VAE) répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation. Plus...

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l’entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire des projets de développement des compétences répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.
Réalisé au moins tous les 2 ans (sauf périodicité différente déterminée par accord collectif d’entreprise, ou, à défaut, de branche), l’entretien professionnel permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de développement des compétences.
Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Plus...

Les conditions de mise en œuvre de l’entretien professionnel peuvent désormais être adaptées par voie d’accord d’entreprise ou de branche déterminant la périodicité des entretiens ou les modalités d’appréciation des parcours professionnels des salariés lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation non obligatoire durant les 6 dernières années devra être abondé. Plus...

L’entretien professionnel est l’occasion de faire le point avec votre responsable hiérarchique ou responsable RH sur votre parcours professionnel et vos souhaits d’évolution. C’est le moment de prendre du recul et de réfléchir à vos motivations. Lors de cet entretien, vous pourrez vous informer sur les axes de développement de l’entreprise, construire votre projet et envisager les moyens de le mettre en œuvre. 
Cet entretien s’adresse à tous les salariés : vous êtes donc concerné quels que soient votre contrat de travail (y compris si vous êtes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et votre ancienneté dans l’entreprise. 
Afin de vous préparer à cet entretien, AGEFOS PME vous propose un guide. 

L’entretien professionnel est un rendez-vous biennal obligatoire consacré aux perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié. Ce moment d'échange vise à favoriser et accompagner le projet professionnel de vos collaborateurs (mobilité, évolution, formation…), en lien avec les besoins et la stratégie de votre entreprise. Plus...