By Jeremy Bauer-Wolf. Calls for expulsion for a Texas A&M student who used racial slurs in a video gone viral on campus -- only the latest incident to be caught on social media. More...

By Jeremy Bauer-Wolf. Hampton University fired nine police officers for posting offensive, racist and misogynistic material on social media. Experts say the social media activities of campus officers and other law enforcement officials are under heightened scrutiny. More...

Les discriminations se nourrissent de préjugés, de stéréotypes, que chacun de nous peut véhiculer plus ou moins consciemment. Elles en sont d'autant plus redoutables et disséminées. Les collectivités jouent un rôle essentiel sur ce sujet aux multiples visages, qui requiert à la fois une stratégie globale et la mise en œuvre d’actions de terrain. Plus...

Le CNFPT a affirmé, dans ses orientations stratégiques, sa volonté d’accompagner les collectivités et les établissements publics dans la mise en œuvre de dispositifs de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. 

L’établissement développe dans ce cadre une offre de service à dimension nationale afin d’accompagner les collectivités territoriales et leurs agents dans la prise en compte de la lutte contre les discriminations. Cette action se développe à la fois sur l’ensemble des champs d’intervention et politiques publiques potentiellement concernés et relevant de leurs compétences, et dans le rôle d’employeur et/ou d’agent œuvrant au sein d‘une organisation de travail. Le CNFPT conçoit et déploie ainsi des actions de sensibilisation et accompagne des projets de professionnalisation des collectivités et des établissements publics locaux.

Par ailleurs, des rencontres, séminaires et journées thématiques sont conçus pour favoriser les échanges d’expériences, de pratiques, d’expertises et faciliter l’appréhension de ce phénomène protéiforme. 
La loi distingue la discrimination directe – en rapport explicite avec l’un des 20 critères – et la discrimination indirecte, résultant de règles, critères ou pratiques d’apparence neutre.
Les textes européens reconnaissent de nombreux critères de discrimination : l’âge, le sexe, l’origine, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, la nation ou une prétendue race, la grossesse, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les opinions politiques, les activités syndicales, les opinions philosophiques, les croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée.
La loi française en reconnaît, en plus : la situation de famille, l’apparence physique, le nom, les mœurs, le lieu de résidence, la perte d'autonomie, la vulnérabilité résultant de la situation économique, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, la domiciliation bancaire. Plus...

L’objectif de ce nouveau Mooc est de clarifier pour les collectivités territoriales et les agents publics la notion de discrimination, qui dispose d’un cadre juridique spécifique établi, par le législateur, permettant d’engager des recours.
Ce cours en ligne, créé en partenariat avec le Défenseur des droits, et la fondation du Camp des Milles, se déroule en trois grandes étapes :
- Séance 1 : Les discriminations, de quoi parlons-nous ? Quelle est sa définition légale ? Quels sont les critères (âge, identité de genre, race, etc.) et les domaines (emploi, accès aux biens et aux services, etc.) concernés ? De quelle façon la discrimination (directe, indirecte, par association, etc.) s’exerce-t-elle ? Quelles sont les sanctions prévues ?
- Séance 2 : Comment comprendre et prévenir les attitudes et les comportements conduisant aux discriminations ? L’objectif est de comprendre comment il est possible de résister, individuellement ou de façon collective, aux engrenages de la discrimination pour mieux la prévenir.
- Séance 3 : Quelles sont les obligations et actions des collectivités territoriales et des agents publics contre les discriminations ? Cette séance présentera les obligations et les responsabilités particulières des collectivités territoriales et des agents publics - en distinguant selon leurs positionnements dans l’espace professionnel (recruteur, agent d’accueil, cadre de la fonction publique territoriale, etc.) vis-à-vis des usagers (accessibilité des locaux par exemple), et des autres agents (non-discrimination dans le recrutement et dans la carrière notamment).
Ce mooc déroulera sur trois semaine, à partir du 18 novembre.
Les inscriptions sont possibles dès le 2 septembre. Plus...