Le Web est aujourd’hui devenu la nouvelle interface d’un marché du travail plus réactif sur laquelle les demandeurs d’emploi sont 80% à surfer pour rechercher un emploi. De fait, Internet permet de gagner en autonomie alors que les services de l’emploi se multiplient et se dispersent sur la toile. Dans ce système en perpétuelle évolution et morcelé, l’autonomie suppose aussi une organisation pour rechercher l’information. La réponse : l’Emploi Store. Explications. Voir l'article...

Face aux difficultés de recrutement des entreprises (400 000 emplois non pourvus) en dépit d’un taux de chômage élevé, les Régions rappellent qu’elles ont proposé d’expérimenter le pilotage du service public d’accompagnement vers l’emploi, pour mettre fin à son émiettement, pour améliorer sa territorialisation, pour renforcer la prospection des entreprises, pour mieux rapprocher les politiques de l’emploi du ressort exclusif de l’Etat aujourd’hui, des politiques d’accompagnement des PME et des ETI, et de formation qu’elles mènent. Voir l'article...

Qu'est ce que l'Emploi Store ?  C'est un point d’entrée unique pour faciliter l’accès aux services digitaux de Pôle emploi et de ses partenaires, acteurs publics et privés du secteur de l’emploi et de la formation. Voir l'article...

« Six mois après la fin de leur contrat aidé, les résidents des zones urbaines sensibles (Zus) sont moins souvent en emploi durable (CDI, CDD de plus de six mois, titulaire de la fonction publique ou travailleur indépendant) que les habitants des quartiers avoisinants.
Après leur sortie d’un contrat unique d’insertion dans le secteur non marchand (CUI-CAE) en 2012, 17 % des personnes résidant en Zus sont en emploi durable. C’est le cas de 24 % de celles qui habitent dans les quartiers urbains avoisinants, soit 7 points de plus. Après un contrat aidé dans le secteur marchand (CUI-CIE), le taux de retour à l’emploi durable est de 8 points inférieur  : 49 % pour les résidents des Zus, contre 57 % pour ceux des quartiers environnants.
Les résidents des Zus recrutés en CUI avaient un niveau de formation plus faible que leurs homologues des quartiers environnants et étaient plus fréquemment bénéficiaires de minima sociaux. Les CUI qu’ils ont signés sont plus souvent à durée déterminée, à temps partiel et pour des durées en moyenne plus courtes. Ces différences expliquent en grande partie que les résidents de Zus accèdent plus difficilement à un emploi durable après un CUICAE. Le moindre accès des résidents des Zus à l’emploi durable après un CUI-CIE ne s’explique en revanche que très partiellement par ces différences de caractéristiques. Il affecte en particulier les femmes âgées de 26 à 49 ans ou peu diplômées… »
DARES - 2015-053 - Le devenir des résidents des Zus passés par un contrat aidé
Accéder aux liens

Le 2 juillet, Pôle Emploi a lancé www.emploi-store.fr, plateforme de services numériques autour de l’emploi et la formation. Imaginé à partir du modèle de l’Apple Store, l’outil centralise une centaine d’applications.
Pôle emploi lance ainsi un site Internet gratuit et ouvert à tous les internautes "en recherche d’emploi ou souhaitant évoluer professionnellement". Voir l'article...