Quel que soit le concours auquel vous souhaitez vous présenter, vous devez remplir les conditions suivantes :

Condition de nationalité :

Vous devez être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen
Enfin, il convient de noter que trois autres Etats bénéficient de ces mêmes dispositions pour leurs ressortissants :
- la Confédération suisse, qui a signé un accord de libre circulation avec l’UE le 21 juin 1999. La loi n° 2001-1117 du 28 novembre 2001 autorisant la ratification de l’accord entre la Communauté européenne et ses Etatsmembres, d’une part, et la Confédération suisse, d’autre part, sur la libre circulation des personnes a permis l’entrée en vigueur de cet accord en droit interne. Celui-ci est pleinement applicable depuis le 1er juin 2002.
- la principauté de Monaco a, quant à elle, cosigné avec la France, le 8 novembre 2005, une « convention destinée à adapter et à approfondir la coopération administrative entre la République française et la Principauté de Monaco » qui a été ratifiée par la loi n° 2008-572 du 19 juin 2008. Cette convention étend le bénéfice des règles de droit commun applicables aux ressortissants communautaires aux ressortissantsmonégasques.
- La principauté d’Andorre bénéficie pour sa part de l’application du principe d’ouverture prévu par le statut général des fonctionnaires depuis 1994, conformément aux dispositions de l’article 26 de la loi n° 94-628 du 25 juillet 1994.
Mais un certain nombre d’emplois auxquels conduisent les concours sont réservés aux seuls ressortissants français. Ces emplois sont ceux qui présentent des prérogatives de puissance publique.
A l’inverse, les emplois de chercheurs des établissements de recherche, les emplois de professeurs de l’enseignement supérieur et les emplois de médecins des établissements hospitaliers sont ouverts aux ressortissants de toutes nationalités. Voir l'article...

Pour obtenir les calendriers des concours prévisionnels des ministères vous devez consulter les différentes rubriques concours des sites ministériels, ces informations sont régulièrement modifiées et transmises à titre indicatif. Vous trouverez une liste de liens vers ces rubriques dans l'espace "Liens utiles recrutements ministériels et institutionnels" de la page d'accueil du site Score. Voir l'article...

En France, l'administration publique emploie 5,2 millions de personnes dont 2,5 millions dans la fonction publique de l'État (ministères), 1,6 million dans la fonction publique territoriale (personnel de collectivités territoriales) et environ 1 million dans la fonction publique hospitalière.
La plupart de ces personnes ont le statut de fonctionnaire.
Cet ensemble représente un grand nombre de métiers connus : enseignants, infirmiers, policiers, surveillants de l'administration pénitentiaire... ou moins connus : greffiers des tribunaux, contrôleurs de gestion, ou techniciens du patrimoine.
Ces métiers sont en principe accessibles par concours, qui garantissent l'égalité des chances. Pour les emplois de 1er niveau de qualification, il existe une procédure de recrutement direct sans concours.
A noter : les recrutements à l'Assemblée nationale, au Sénat, à la Banque de France,dans les organismes sociaux et dans les grandes entreprises publiques (RATP, SNCF, EDF-GDF) relèvent directement de ces organismes.
Les lauréats des concours, notamment en catégorie A, sont souvent conduits à suivre une période de formation obligatoire dans une des écoles administratives, afin d'acquérir les connaissances pratiques et les méthodes de travail nécessaires à leur futur métier : Ecole nationale d'administration, Instituts régionaux d'administration, écoles des Impôts.

• Calendrier des concours
• Les conditions générales
• Les conditions propres aux concours externes
• Les conditions propres aux concours internes
• Les conditions propres aux troisièmes concours
• Les ressortissants communautaires
• Les fonctionnaires stagiaires
• Les démarches
• Les publications. Voir l'article...

Les concours nationaux d'agrégation permettent l'accès au corps des professeurs des universités dans les disciplines juridiques, politiques, économiques ou de gestion.

Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys
Cette nouvelle version du guide, comme la précédente, accompagne les administrations en mettant à leur disposition un outil d'information aussi complet que possible. Destiné aux présidents et membres de jurys ainsi qu'aux services gestiionnaires de concours, ce guide propose un état du droit applicable aux recrutements par concours dans la fonction publique et identifie les bonnes pratiques à adopter dans ce domaine.

2.6.2 Le rapport du président de jury
A l’issue du recrutement, le président du jury établit en concertation avec les membres du jury un rapport de jury et un compte rendu.
2.6.2.1 Le rapport du jury est destiné aux candidats ; il comporte un jugement d’ensemble sur le niveau des candidats, les lacunes, les attentes du jury ainsi que des conseils en vue des prochaines sessions. Il ne doit pas comporter de mentions nominatives touchant aux candidats.
A titre d’exemple, voici les éléments qu’il peut comporter

•  les observations générales du président
•  une analyse chiffrée : le nombre de postes offerts, le nombre de candidatures, le niveau de diplôme des candidats, le taux de participation, la répartition hommes/femmes, le nombre d’admissibles, les notes obtenues par le premier admissible et le dernier admissible, le nombre d’admis, le seuil d’admissibilité, le seuil d’admission, la meilleure note obtenue à l’admission, le nombre de postes pourvus…

Les éléments chiffrés peuvent porter sur plusieurs années, ou encore être détaillés par académie, dans le cas d’une organisation en commun.

•  des éléments concernant le jury : sa composition et son fonctionnement
•  une analyse de l’épreuve ou des épreuves : rappeler la nature de l’exercice, expliciter les exigences de l’épreuve, signaler les erreurs récurrentes, illustrer par des exemples significatifs, fournir des éléments de corrigé
•  Analyse des attentes du jury et fournir aux candidats des conseils pratiques utiles à leur préparation future (méthodologie, bibliographie… )

Cette partie doit permettre aux candidats de connaître les erreurs susceptibles de les faire échouer, de mieux cerner les facteurs de réussite et de pouvoir se situer par rapport aux exigences attendues.
Elle est également très utile pour les formateurs qui pourront s’y référer pour une meilleure préparation au concours.
Dans le cadre de l’organisation des concours de catégorie A, 2 rapports distincts peuvent être rédigés :

•  Un rapport de jury d’admissibilité, rédigé par le président du jury d’admissibilité
•  Un rapport de jury d’admission, rédigé par le président du jury d’admission.

Le rapport de jury est transmis à l’adresse « pilotage.concours-itrf@education.gouv.fr » en nommant le document d’après le code du concours et l’année du concours. Il est destiné à être diffusé à un large public. Par ailleurs, rien ne s’oppose à ce qu’un centre organisateur mette également en ligne sur son site web le rapport du jury.
Le rapport du jury doit être transmis au candidat qui en fait la demande. Cette communication peut se faire au choix du demandeur par consultation sur place, par délivrance d’une copie ou par courrier électronique.
2.6.2.2 Le compte rendu est destiné à l’administration. Il peut évoquer les problèmes matériels d’organisation, les incidents survenus et les mesures prises pour les régler, les difficultés rencontrées liées à la réglementation du concours (programme, nature des épreuves, etc.) ainsi que des propositions d’amélioration pour les prochaines sessions.
Le compte rendu est également transmis à l’adresse « pilotage.concours-itrf@education.gouv.fr » en nommant le document d’après le code du concours et l’année du concours.
2.6.3 Les annales
L’université Claude Bernard Lyon I collecte et met à disposition sur son site internet : http://concours.univ-lyon1.fr/annales-des-concours/ les sujets des concours ITRF.
Les centres organisateurs des concours ITRF adressent par courriel les sujets des concours, au format doc, pdf ou xls à : sujets.concours-itrf@education.gouv.fr

Consulter le Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys.
Voir le Dépliant "Etre membre de jury de concours et de comité de sélection dans la fonction publique.

Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys
Cette nouvelle version du guide, comme la précédente, accompagne les administrations en mettant à leur disposition un outil d'information aussi complet que possible. Destiné aux présidents et membres de jurys ainsi qu'aux services gestiionnaires de concours, ce guide propose un état du droit applicable aux recrutements par concours dans la fonction publique et identifie les bonnes pratiques à adopter dans ce domaine.

2.1 Les principes fondamentaux
Le fonctionnement du jury est régi par quatre principes fondamentaux :

•  L’égalité de traitement des candidats ;
•  L’égalité dans le déroulement des épreuves ;
•  Le respect des textes réglementaires relatifs aux concours ;
•  La souveraineté du jury.

Consulter le Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys.
Voir le Dépliant "Etre membre de jury de concours et de comité de sélection dans la fonction publique.