Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace :

• l’aide TPE jeunes apprentis,
• la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE,
• l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.

Montant de l’aide unique :

• 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
• 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
• 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat. Plus...

L’Agence d’Outre-mer pour la mobilité (LADOM) prend en charge les frais de déplacement DOM-Métropole et verse un complément de rémunération pour atteindre 100% du Smic. Plus...

Aide de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée : 4 000 € maximum. 
Le montant de cette aide est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois. Plus...

Aide de l’État aux Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Qui organisent, dans le cadre du contrat de professionnalisation, des parcours d’insertion et de qualification destinés à des :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ;
• Demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus.

Montant de cette aide : 814 € par accompagnement et en année pleine. Plus...

Aide de l’État pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus : 2 000 € pour un recrutement en CDD ou en CDI 
Aide versée en 2 fois et cumulable avec celle de Pôle emploi.
Les conditions d’attribution et de versement de cette aide sont identiques à celles de l’aide forfaitaire de Pôle emploi. La demande s’effectue à partir du même formulaire. Plus...

Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) de Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus : 2 000 € au maximum
Pour un recrutement en CDD ou en CDI, si l’employeur n’a pas procédé dans les 6 mois précédent à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu, et si le titulaire du contrat n’a pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédents la date d’embauche. Plus...

Quelles sont les aides à l’embauche et les exonérations de charges patronales applicables aux contrats de professionnalisation et à l’apprentissage en 2019 ? Tour d’horizon dans cet article avec, entre autre, les aides Agefiph. Plus...

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière attribuée à un employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation. Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site de l’administration française. 

A noter : L’AFPR nécessite que l’employeur s’engage à recruter le bénéficiaire sur des contrats courts (12 mois maximum). Pour des contrats plus longs, il existe la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective. Plus...

Comment demander une aide financière ?

• Pour une demande d’aide financière relative au plan de développement des compétences ou à la professionnalisation, saisissez directement votre demande en ligne depuis votre espace privé.
• Pour un demande de prise en charge dans le cadre du compte personnel de formation (CPF), accédez à la page modalités d'accès du CPF. Plus...