OPCO Atlas - Former mes salariés - Le rôle de l’entreprise dans la mise en œuvre du CPF

Un salarié peut-il faire une demande de formation sur tout ou partie de son temps de travail ? Oui ! Mais il a besoin de votre accord. Vous avez 30 jours calendaires pour donner une réponse à votre salarié (sans réponse de votre part, cela signifie que vous êtes d’accord). Si le temps de formation ne s’effectue pas sur son temps de travail, votre accord n’est pas nécessaire. 
Vous pouvez ensuite accompagner votre salarié dans son projet en vous posant avec lui les bonnes questions : quel est son objectif professionnel ? En quoi le CPF peut-il l’aider à le concrétiser ? Vous pouvez également vérifier avec lui que son souhait de formation est bien éligible au CPF. Si votre salarié est un peu perdu, encouragez-le à solliciter le service d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce service est gratuit et accessible dans toute la France auprès de : 

• Pôle emploi 
• L'Apec 
• Votre mission locale
• Cap emploi pour les personnes en situation de handicap
• Un opérateur CEP régional

Bon à savoir !
Si votre entreprise emploie plus de 50 salariés et que vous ne respectez pas vos obligations en matière d’entretien professionnel, chaque salarié pourrait bénéficier d’un « abondement correctif », c’est-à-dire d’un enrichissement de son CPF de 3 000 € à verser à la Caisse des dépôts et consignations qui abonde le compte des salariés. Plus...