OPCO 2i - Évaluation des compétences - Les 3 niveaux de services de la prestation CEP

Les 3 niveaux de services de la prestation CEP 

• Niveau 1 : Accueil individualisé
  • L’accueil individualisé permet d’analyser la demande de la personne et d’identifier, si nécessaire la structure la mieux à même de lui proposer un service adapté à son besoin. Dans ce cadre, le salarié peut accéder à un certain nombre d’informations sur les emplois, les compétences, les qualifications, les formations…
  • L’objectif est de lui permettre de mieux appréhender son environnement professionnel et l’évolution des métiers au niveau local. A ce stade, le salarié doit être en capacité d’analyser sa situation professionnelle et de décider de poursuivre ou non ses démarches
• Niveau 2 : Conseil personnalisé
  Adapté à la situation de la personne, à son besoin et à son degré d’autonomie, le conseil personnalisé est dispensé par un référent désigné au sein de l’opérateur. A ce niveau de prestation, il s’agit de permettre au salarié de :
  • Clarifier sa demande et préciser ses priorités en matière d’évolution professionnelle ;
  • Repérer ses compétences (compétences transférables dans le cadre d’une mobilité, celles à acquérir – notamment par la formation – pour améliorer sa qualification et favoriser son évolution professionnelle…)
  • Connaître les emplois correspondant à ses compétences ou, en complétant celles-ci, les emplois qu’il pourrait occuper
  • Bénéficier d’une méthodologie de construction du projet professionnel
  • Définir son projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité ;
  • Formaliser son projet d’évolution professionnelle

• Niveau 3 : Accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre du projet.
  Lorsque le projet d’évolution professionnelle est défini, le salarié peut bénéficier d’un accompagnement par le référent désigné au sein de l’opérateur. Ensemble, ils définissent un plan d’actions :
  • Étapes et objectifs intermédiaires pour la réalisation du projet
  • Actions à conduire pour chacune de ces étapes
  • Le cas échéant, parcours de formation à déployer
  • Dispositifs et prestations à mobiliser
  • Plan de financement
  • Et, à titre indicatif, calendrier prévisionnel

Modalités de réalisation
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) se déroule en dehors de votre temps de travail. Vous êtes libre d’informer ou non votre employeur de cette démarche.
Le CEP peut s’articuler avec le contenu de l’entretien professionnel réalisé dans votre entreprise.

Pour en savoir plus
Rendez-vous sur le site dédié au Conseil en évolution professionnel mon-cep.org. Plus...