OPCO-EP-Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences

Contenu du plan de développement des compétences

• Qu'entend-t-on par "action de formation"
• Quelles obligations de formation sont à la charge de l'employeur ?
• Toute action de formation peut-elle être financée par l’OPCO ?
• Un employeur peut-il proposer un bilan de compétences à un salarié ?
• Qu’est-ce qu’une AFEST ?

Consultation des représentants du personnel

• Lors de la présentation du plan de développement des compétences aux représentants du personnel, faut-il distinguer les différentes catégories de formations ?
• Quelles informations transmettre au CSE préalablement à la consultation sur le plan de développement des compétences ?
• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de consultation des représentants du personnel sur le plan de développement des compétences ?
• La formation économique est-elle une obligation pour les membres du CSE ou un droit ?

Gestion des départs en formation

• Toutes les formations peuvent-elle être mises en œuvre hors temps de travail ?
• Un salarié peut-il refuser de partir en formation hors temps de travail ?
• Après une formation coûteuse, l'employeur peut-il exiger que le salarié reste à son service ?
• L'employeur peut-il sanctionner le salarié pour des faits commis à l'occasion d'une formation ?
• Un salarié peut-il refuser de partir en formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Plus...