Depuis janvier 2015, suite à la loi du 5 mars 2014 qui transfert la compétence de la formation des publics en situation d’illettrisme aux conseils régionaux et à la disparition du dispositif "compétences clés" de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), les "visas libres savoirs", du Conseil régional Centre-Val de Loire, sont le seul dispositif "de masse" ouvert aux personnes en situation d’illettrisme en région.Pour prendre en compte les évolutions liées au décret n° 2015-172 du 13 février 2015, proposé par les partenaires sociaux, qui prévoit la mise en oeuvre d’un socle de connaissances et compétences professionnelles dénommé CLéA, la Région apporte dans sa commande 2017/2020, des évolutions dans son offre des visas par leur structuration et leurs contenus afin de créer des articulations étroites et des passerelles, avec ce socle CLéA afin de garantir une offre pertinente et adaptée aux spécificités des besoins des publics fragilisés.
Cette articulation a été travaillée avec le Comité paritaire régional pour l’emploi et la formation (COPAREF).
Certaines collectivités locales, comme les conseils départementaux de l’Indre, d’Indre et Loire et du Cher financent des ateliers "savoirs de base", principalement en milieu rural. Dans ce cadre, les personnes en situation d’illettrisme peuvent être prises en charge en relation duelle (un formateur, un apprenant) par des réseaux de bénévoles.
Des actions de formation sont également financées par les DDCSPP (Directions départementales de la cohésion sociale et protection des populations), les villes/agglos dans le cadre de la politique de la ville.
Les Opca (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) et le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) sont actifs en région et ont pu développer leurs dispositifs de formation, notamment grâce au soutien du fonds de sécurisation des parcours professionnels. La loi du 5 mars 2014 donne aux partenaires sociaux une place importante dans la formation aux compétences de base des salariés et des demandeurs d’emploi. Ceux-ci, réunis au sein des COPANEF et COPAREF doivent habiliter des organismes évaluateurs et des organismes de formation pour prendre en charge, dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) et en partenariat avec le Conseil régional et Pôle emploi, la formation des salariés et des demandeurs d’emploi au socle de compétences CLéA.
Pour aller plus loin :
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