Recrutement : les questions pièges, un piège à recruteur ?

Par Claude d'Estais. Poser des questions pièges en entretien de recrutement n’est pas une fin en soi. Poser des questions sert à un recruteur à recueillir des éléments nécessaires à sa prise de décision. C’est d’ailleurs en développant une relation gagnant/gagnant qu’un recruteur obtient le plus d’éléments exploitables sur son candidat. Plus...