Obligations de l'employeur liées à l'entretien professionnel

Les employeurs doivent tous les 6 ans, faire un état des lieux du parcours professionnel du salarié lors de son entretien professionnel. Ils doivent vérifier si sur les six dernières années, celui-ci a bénéficier d'entretiens professionnels tous les 2 ans et apprécier s'il a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque sur cette période, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation non obligatoire, il doit abonder le CPF du salarié de 3000 €. Plus...