La formation repose sur le principe de l'alternance entre :
- des enseignements généraux, professionnels et technologiques, en centre de formation ou en interne, à condition que votre entreprise dispose d'un service de formation,
- et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
La durée de la formation est comprise entre 15% et 25% du parcours, avec un minimum de 150h. Elle peut être supérieure à 25 % pour les publics prioritaires si un accord de Branche ou interprofessionnel le prévoit (projet de décret).
L’action de formation peut se dérouler en tout ou partie :
- pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ;
- en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif (d’entreprise ou de Branche) ou à défaut d’un tel accord, 30 heures par salarié et par an. Plus...