3 mots d’ordre :
- analyser votre situation et communiquer sans stéréotypes,
- agissez et communiquez sur des sujets qui concernent vos collègues,
- inspirez-vous des actions et de l’expérience d’autres acteurs.
Faites en sorte que vos actes parlent pour vous. Une situation de discrimination mal ou pas traitée sera rapidement connue, même si vous n’en parlez pas. A l’inverse, une situation prise suffisamment tôt et bien traitée adressera un message à tous vos collègues.
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