La formation peut se dérouler tout ou partie en dehors du temps de travail dans le cadre :
- Du plan de développement des compétences pour toutes les formations « non obligatoires », c’est-à-dire toutes les actions autres que celles conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires ;
- D’une reconversion ou promotion en alternance, Pro A ;
- Du compte personnel de formation.
Selon le dispositif mobilisé les modalités de mise en œuvre de la formation hors temps de travail varient : conditions préalables, limites de durée, rémunération. Plus...