Opcalia - Entretien professionnel - Qu’est-ce que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La période de 6 ans se calcule au regard de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise concernée.
L’état récapitulatif est l’occasion de vérifier si le salarié a, au cours des 6 dernières années passées dans l’entreprise, bénéficié des entretiens professionnels obligatoires mais aussi d’apprécier s’il a :
- suivi au moins une action de formation,
- obtenu tout ou partie d’une certification (diplôme, CQP…) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE),
- progressé sur le plan salarial (augmentation individuelle, changement de coefficient,…) ou professionnel (en termes de fonctions, missions, responsabilités…).
Dans tous les cas, les entretiens professionnels comme l’état des lieux récapitulatif doivent donner lieu à la rédaction d’un document (compte-rendu, grille de synthèse…) dont une copie est remise au salarié.
Les entreprises d’au moins 50 salariés encourront une sanction financière si, au cours d’une période de 6 ans, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins une formation non-obligatoire.
Dans ce cas, le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié sera abondé d’un montant de forfaitaire de 3000 euros. L’entreprise doit verser le montant correspondant à la Caisse des dépôts et consignations qui assure la gestion. Le compte du salarié concerné est alimenté dès réception de cette somme. Le salarié est informé de ce versement. Plus...