Opcalia - Entretien professionnel - Les thèmes à aborder

Les thèmes à aborder :

• le poste de travail du salarié (tâches, missions, évolution…),
• ses compétences, les difficultés rencontrées,
• ses souhaits de changement ou d’évolution,
• les formations déjà suivies, les certifications obtenues (diplôme, Certificat de Qualification Professionnelle – CQP…),
• le projet professionnel ou de formation envisageable,
• les actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE à mettre en place,…

Le contenu de l’entretien professionnel doit être adapté à la situation du salarié.

Ainsi, lorsqu’il est organisé après une période d’absence du salarié, l’entretien professionnel est l’occasion d’échanger sur les conditions liées à sa reprise d’activité, ses objectifs professionnels, ses besoins en formation… La loi précise particulièrement que l’entretien professionnel :

• à l’issue du congé parental d’éducation ou d’une période d’activité à temps partiel pour élever un enfant, permet d’organiser le retour à l’emploi, déterminer les besoins de formation du salarié et examiner les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l’évolution de sa carrière ;
• lorsqu’il est réalisé au terme d’un mandat de représentant du personnel titulaire ou d’un mandat syndical, permet de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l’expérience acquise (réservé au titulaire de mandat disposant d’heures de délégation sur l’année représentant au moins 30 % de la durée de travail fixée dans son contrat de travail ou, à défaut, de la durée applicable dans l’établissement, depuis le 01/01/18 pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 2000 salariés).

De même, s’il concerne un senior, l’entretien doit permettre – selon son âge – de faire le point sur ses conditions de travail, ses perspectives de déroulement de carrière, les possibilités de poursuite d’activité (retraite progressive, cumul emploi/retraite…). Plus...