Quel est l’objectif de l’entretien professionnel ?
- Remplir l’obligation de tout employeur de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi (« son employabilité »).
- Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles, ses souhaits d’évolution, ses besoins de formation…
- Définir un projet professionnel (ou de formation), identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
- Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Faciliter l’élaboration du plan de développement des compétences. Plus...