Uniformation - L’entretien professionnel est une obligation

Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Il doit donc être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue :

• d'un congé de maternité
• d'un congé de proche aidant
• d'un congé sabbatique
• d'un arrêt longue maladie
• d'un mandat syndical
• d'un congé parental d'éducation
• d'un congé d'adoption
• d'une période de mobilité volontaire sécurisée
• d'une période d'activité à temps partiel

Tous les salariés (quelle que soit la nature de leurs contrats) et tous les employeurs sont concernés par l’entretien professionnel. Plus...