Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAu-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C’est aussi l’occasion d’engager une réflexion sur l’organisation et les conditions de travail, la formation des opérateurs, l’ergonomie des postes voire l’optimisation de certains process de production. Il s’agit de voir l’entreprise avec un regard neuf, ce qui peut, à terme, s’avérer positif pour l’ensemble des équipes en termes d’efficacité et de qualité de vie au travail. Plus...