Un accompagnement innovant pour que les autistes Asperger trouvent du travail

Sophie, Frédéric, Geoffrey, François… ont en commun d’être des autistes de haut niveau repérés par le dispositif Pass P’As (Passeport professionnel Asperger). En 2013, à son lancement, c’était une expérimentation qui réunissait douze hommes de 22 à 38 ans, diplômés (du CAP à bac + 5), et qui n’avaient jamais travaillé. Plus...