- Les caractéristiques de l’entité évaluée déterminent les profils d’experts nécessaires ;
- L’établissement d’une liste provisoire du président et des experts potentiels pour le comité à partir de la liste des experts expérimentés et des nouveaux candidats ;
- La prévention des éventuels conflits d’intérêts à partir de l’analyse des Cv et des échanges avec l’entité évaluée ;
- La validation collégiale au sein du département d’évaluation de la composition du comité.
16 mars 2019
Être expert du Hcéres - Processus de sélection
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